360度评估——自我认知差异

自我认知差异是相对于自评分和他评分分值差异的一个总结，直接有效的告知被评者，哪些方面比较优秀，哪些方面需要改善，从而让被评者对自己有更加清晰的了解

一、什么是自我认知差异

自我认知差异，是“自己对自我认知的评价”和“别人对你的评价”的一个对比，从各维度自评分和他评分之间的分值差异，清晰了解哪些方面别人对你比较认可，但你自己没有意识到，哪些方面你自己觉得比较优秀，而别人觉得不够好等

二、四象区间

1、四象区间是以自评分和他评分为横纵坐标轴，“各维度部门平均分／总体平均分”为中间划分线组成

2、四象区间包括：潜能区、优势共识区、待发展共识区、盲区

3、潜能区：自我认知不够自信，他人评价觉得比较优秀的区间。（该区间各维度他评分>各维度部门平均分；该区间各维度自评分<各维度部门平均分）

4、优势共识区：自我认知和他人评价都觉得非常优秀的区间。（该区间各维度他评分>各维度部门平均分；该区间各维度自评分>各维度部门平均分）

5、待发展共识区：自我认知和他人评价都觉得有待加强的区间。（该区间各维度他评分<各维度部门平均分；该区间各维度自评分<各维度部门平均分）

6、盲区：自我认知觉得非常优秀，他人评价觉得有待加强的区间。（该区间各维度他评分<各维度部门平均分；该区间各维度自评分>各维度部门平均分）

7、注意：如果有值等于，则不计算在四象区间的任何一个区间

8、没有部门的情况下，部门平均分为总体平均分

三、计算规则

1、四象区间横坐标：各维度自评分，有维度权重和级别权重时，需要计算维度权重，不需要计算级别权重

2、四象区间纵坐标：各维度他评分，有维度权重和级别权重时（自评和他评均设置了级别权重值），需要计算维度权重，并计算对应的级别权重（注：因为自评权重不参与计算，所以此时不是简单的乘以级别权重，而是将他评的级别权重等比平分100来计算，比如：上级：30%、同事：20%、下级：20%，不同级别同一维度得分（需要根据每个评价者每道题详细打分进行计算，不能根据个人测评报告表格中的维度分值计算，因为个人测评报告表格中的维度分值是已经乘以了对应的级别权重的分值）分别为3分、1分、4分，那该维度的平均分为：（3*3+1*2+4*2）／7）

3、无任何权重时，表格中的，各维度他评分=该维度他评得分的平均分

4、无任何权重时，表格中的，各维度自评分=该维度自评得分的平均分

5、有维度权重无级别权重时，表格中的，各维度他评分=该维度他评得分*对应的维度权重

6、有维度权重无级别权重时，表格中的，各维度自评分=该维度自评得分*对应的维度权重

7、无维度权重，且自评设置不计分，他评有设置级别权重时，表格中的各维度他评分=维度得分*各级别权重求和；表格中的各维度自评分=该维度自评得分的平均分
 
8、无维度权重有级别权重，且自评计分时，表格中的各维度自评分=该维度自评得分的平均分（不需要计算自评级别权重），表格中的各维度他评分=他评平均分权重平分100来计算（比如：他评级别权重分别为40%、10%、10%，不同级别同一维度得分（需要根据每个评价者每道题详细打分进行计算，不能根据个人测评报告表格中的维度分值计算，因为个人测评报告表格中的维度分值是已经乘以了对应的级别权重的分值）分别为3、2、4，那该维度的平均分为：（3*4+2*1+4*1）／6）

四、 注意事项

1、四象区间的中间轴线，为各个维度的“部门平均分/总体平均分”，即各个维度的自评分和他评分都是和各个维度的部门平均分/总体平均分进行比较，从而进行区间划分

2、有多级维度的情况下，子级维度设置了权重，上级维度平均分需要各个子级维度乘以对应的权重值进行计算

3、当用户得分等于各个区间的中间值（即正好在两根区分线上时），自动划分为“高”区域

4、需要区间自评不计分和自评计分这两种情况下，他评分的分值计算，详细看上面的第三大点的第2小点和第8小点

5、需要同时设置了上下级，自评与维度才会出现此版块。

6、自我认知差异是体现的部门内成员自评和他评的对比，如遇到某个部门只有一位成员，则自我认知差异图表会显示为空。