员工培训满意度调查（李克特量表）

尊敬的先生/女士：
您好！
这份调查问卷意在了解本公司在进行员工培训时，员工对培训的认知、态度、评价等情况。您的答卷对我们非常有研究价值。问卷采取匿名填写方式，您所提供的所有信息仅供学术研究，不涉及任何商业用途。我们承诺对您所提供的一切信息保密，请放心填写，并坦承自由地表达您最真实的法。
感谢您的支持与帮助！
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的学历
4. 您的月收入水平
5. 您的职位
6. 培训需求
  • 很不重要
  • 不重要
  • 中立
  • 重要
  • 非常重要
培训前公司会对员工的培训需求做了解
培训内容与方针针对培训对象需求的不同而有所区别和侧重
您认为培训内容基本是自己需要的
7. 培训内容
  • 很不重要
  • 不重要
  • 中立
  • 重要
  • 非常重要
您对培训内容的讲解方式（如课堂讲授、情景模拟、案例研究、多媒体运用等）满意
培训内容有其现实意义，而非留于形式
培训的内容对您具有较大的吸引力
培训中有关企业文化的内容有利于增强员工对企业归属感、荣誉感和忠诚度
8. 企业的培训安排
  • 很不重要
  • 不重要
  • 中立
  • 重要
  • 非常重要
培训导师的能力和水平
培训现场实施过程中总会有稽核部门的督导进行监督
培训导师或其他指定人员会做培训后续跟踪指导服务
培训环境以及培训设施
9. 培训制度
  • 很不重要
  • 不重要
  • 中立
  • 重要
  • 非常重要
公司会向员工有效地宣传有关员工培训方面的制度
你对公司的员工培训制度比较认同
公司的员工培训制度可以得到有力地贯彻执行
10. 培训成本
  • 很不重要
  • 不重要
  • 中立
  • 重要
  • 非常重要
对安排在非工作时间的培训可以接受
对培训费中自己承担的部分可以接受
对安排在非工作时间的培训有足够的精力参加
11. 培训结果
  • 很不重要
  • 不重要
  • 中立
  • 重要
  • 非常重要
您在培训之后工作积极性得到提高
培训之后，随着职业技能的逐步提高，有相应较为完善且可以有效落实的薪资涨幅制度
培训之后，随着职业技能的逐步提高，有相应较为完善且可以有效落实的岗位晋升制度
12. 您对培训的总体评价较为满意
更多问卷 复制此问卷