新员工入职培训测试

考试说明：本试卷选择题满分为60分，判断题满分40分。
您的姓名：
您的公司邮箱：
您所在的部门
请选择
您入职的日期：
一、选择题（本题共有20个小题，每小题3分，共计60分）
1.公司成立于1994年，股东为（ ）。
请选择
2. 公司目前的注册资本为（ ）。
请选择
3. 公司的企业性质为（ ）。
请选择
4. 公司 “上善若水”的服务文化，其核心价值观包括：创新、（ ）、坚韧、信赖、伙伴。
请选择
5. 公司专注于（ ）业务。
请选择
6. 公司的网站是（ ）。
请选择
7. 下列（ ）不属于公司的资质证书。
请选择
8. 下列（ ）哪一项不是公司的业绩。
请选择
9. 查阅公司内部文档，可登录（ ）系统。
请选择
10. 公司7号视频会议室的IP地址是（ ）。
请选择
11. 公司实行每日工作（ ）小时工作制，每周工作5天，具体工作时间如下：9:00－（ ）；（ ）－18：00。
请选择
12. 员工在入职时与公司签定《劳动合同》，劳动合同的期限一般为首签（ ）年，续签（ ）年，再签无固定期限。
请选择
13. 一年内累计旷工（ ）天的，公司有权单方解除劳动合同。
请选择
14. 依照公司规定，（ ）不属于有薪假日。
请选择
15. 员工月标准工资＝岗位工资+绩效工资（绩效考核结果为“称职”时）+生活补贴（300元）。绩效工资是员工的浮动收入，与（ ）和个人绩效指标完成情况相关。绩效考核的结果，决定了下一绩效管理周期员工的绩效工资系数。
请选择
16. 公司对于取得国家认可专业技术资格的员工实行奖励，一等津贴每月奖励（ ）元，二等津贴每月奖励（ ）元。
请选择
17. 公司员工享受的福利不包括（ ）。
请选择
18. 出差不满（ ）小时的，不予报销出差补助。
请选择
19. 公司所有员工出差补助标准均为内地每日（ ）元，港澳地区每日（ ）元。
请选择
20. 2013年是公司的流程优化与执行年，年初启动流程优化与再造，共梳理（ ）个核心流程，实现管理创新与能力提升。
请选择
二、判断题（本题共有10个小题，每小题4分，共计40分）
1. 员工有义务保守公司的经营机密，并妥善保管所持有的涉密文件，包括财务信息 、人事信息 、技术信息、合同文件、客户资料。
请选择
2. 公司支付员工的薪酬均为税前标准，包括社会保险和住房公积金中规定的个人缴纳部分。薪酬原则上于每月15日，以法定货币（人民币）形式支付。
请选择
3. 在公司员工绩效考核时间段内，事假与病假（工伤假除外）天数累计超过25天者不得评为优秀与良好。
请选择
4. 如有严重违反国家法律法规、重大政策行为的，如犯罪、行贿受贿、超生等，或因违反国家法律法规、重大政策或公司规章制度而对企业经营生产造成重大损失的，当期绩效考核得分为0。
请选择
5. 所有员工均可享受13天婚假。
请选择
6、员工A为城镇户口，他认为缴纳五险工资部分扣除的有点多，故向公司HR提出要缴纳三险，是否正确？
请选择
7. 机打发票上的单位名称应该为公司全称。
请选择
8. 收据可以作为报销凭证。
请选择
9. 员工固定报销中的通讯费每月按员工提交发票金额（在限额内）与工资一起发放。
请选择
10. 财务部遵循“前款不清，后款不借”的原则，对于已有借款且无正当理由而没有按时清还的员工，公司不再对其借支款项。
请选择
更多问卷 复制此问卷