《中国石油员工违规行为处理规定》考试试题

您的姓名：
1、本规定适用于哪些员工？
2、员工违规行为处理工作应坚持的原则不包括以下哪一项？
3、警示诫勉的主要内容不包括以下哪一项？
4、处分的影响期为记过是多久？
5、受到诫勉处理的员工在多少个月内不得提拔？
6、员工因违规行为被开除后，多少年内不得重新录用？
7、经济处罚主要包括哪些内容？
8、员工无正当理由经常迟到、早退，情节较轻的处理方式是什么？
9、受到禁入限制的员工，多久内不得从事相关工作？
10、员工有下列行为之一的，视为旷工的不包括？
11、员工违规行为处理方式包括哪些？
12、员工受到诫勉处理后，哪些情况会影响其提拔？
13、哪些行为会导致员工受到重处理？
14、员工无故迟到、早退的情节较轻的处理方式有哪些？
15、员工因违规行为导致的后果可分为哪些？
16、员工无正当理由经常旷工，情节严重的，可能会被开除。
17、受到开除处分的员工可以在5年内重新录用。
18、警示诫勉的主要内容包括批评教育和经济处罚。
19、处分影响期为降级是24个月。
20、员工因违规行为造成资产损失500万元以上的，视为造成严重后果。
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