中芯国际公司员工薪酬调查问卷
1. 您的性别
女
男
2. 您的年龄
20-30岁(含)
31-40岁(含)
41-50岁(含)
50岁以上
3. 您的最高学历
高中及以下
大专
本科
研究生及以上
4. 您在中芯国际的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
5. 您所在的部门:
质量部门
生产部门
销售部门
市场部门
人力资源部门
企管部门
设计部门
财务部门
工程部门
生产保障部门
其他
6. 您的岗位层级
基层员工
主管/专员
经理/高级专员
高级经理及以上
7. 您了解中芯国际的企业战略吗
非常了解
比较了解
知道一些,但不太深入
几乎不了解
8. 您认为公司目前的薪酬策略是否与企业战略目标相匹配
非常匹配
比较匹配
一般
不匹配
非常不匹配
9. 您目前的月基本工资(税前)大约是:
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
10. 您对公司当前的薪酬制度是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
不满意
11. 公司当前的薪酬制度是否与绩效考核结果紧密相关
非常紧密
比较紧密
一般
不太紧密
不紧密
12. 您认为公司目前的薪酬制度存在哪方面问题(可多选)
制度公平性较差
制度激励效果较差
制度不够清楚透明
制度不够吸引和保留人才
其他
13. 您的工资构成主要包括哪些部分(可多选):
基本工资
绩效奖金
年终奖金
项目奖金
岗位津贴
加班补贴
其他
14. 您认为您的薪酬构成是否合理(包括基本工资,奖金,津贴,福利等)
非常合理
比较合理
一般
不太合理
不合理
15. 公司当前的薪酬结构在哪些方面存在不足(可多选)
固定薪酬与浮动薪酬的比例不合理
福利和津贴设置不够灵活
不同职位间的薪酬差异不够合理
同一职位的薪酬等级数量和薪级差额不够合理
薪酬结构没有体现员工的个人价值和工作贡献
其他
16. 您认为薪酬结构中最能体现员工个人价值和贡献的是
基本薪酬
奖金
津贴
福利
17. 您认为公司当前的薪酬激励体系是否有效(货币性、非货币性薪酬激励)
非常有效
比较有效
一般
不太有效
不有效
18. 您认为哪种薪酬激励最能调动您积极性
基本工资
绩效奖金
年终奖金
晋升机会
培训与发展机会
其他
19. 您认为当前薪酬制度在激励员工方面存在哪些不足(可多选)
薪酬结构不够合理
薪酬增长机制不明确
薪酬与绩效关联度不高
薪酬制度缺乏透明度和公平性
其他
20. 您认为公司当前薪酬管理过程中存在哪些问题(可多选)
薪酬发放不及时
制度执行不到位
制度监管不到位
只注重短期目标,缺乏长期规划
其他
21. 您认为公司当前薪酬制度和薪酬管理是否需要改进、完善
非常需要,有较大改进空间
需要,有一些细节可以优化
不确定
不需要,目前制度已经比较完善
完全不需要改进
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