干部班长转正调查【李晓红】

转正调查问卷，不做他用，所有信息为保密，请放心作答。

1. 该同志是否关心下属的成长，并为员工提供一个晋升的渠道？

漠不关心不太关心一般关心非常关心

2. 当下属员工在工作中遇到困难，找他（她）帮忙时，该同志如何对待？

推辞、回避表面答应，迟迟不予协助能够协助，但比较消极能够尽力协助能够积极协助

3. 该同志在日常工作中，言行举止是否恰当？

非常差较差一般比较好优秀

4. 该同志在日常工作中，能否严格遵守公司的员工行为规范，廉洁自律？

经常违纪偶尔违纪一般比较遵规守则非常遵规守则

5. 该同志在工作过程中，是否存在拉帮结派的行为或嫌疑？

明显的拉帮结派，排斥异己未拉帮结派，但行为上任人唯亲言行举止中立比较正直任人唯贤，求同存异

6. 该同志在日常工作中，遇到困难时，通常的态度是什么？

满腹牢骚，推卸责任，不愿面对经常抱怨，消极面对偶尔抱怨，能够面对不抱怨，能够面对主动承担，积极面对

7. 在工作过程中，当个人利益与公司利益相冲突时，该同志有没有大局意识？

大局意识比较差大局意识一般比较有大局意识大局意识非常高

8. 该部门在跨部门工作中，沟通协调能力如何？

非常差比较差一般比较强非常强

9. 该同志在部门内部有没有威信？

没有半点威信威信较低威信一般威信较高威信很高

10. 该同志在工作过程中，能否体现公司的快速反应，雷厉风行的工作作风？

反应非常迟钝，工作非常拖沓反应非常迟钝，工作比较拖沓一般反应比较快，工作比较雷厉风行快速反应，雷厉风行

11. 该同志在工作过程中是否清正廉洁，跟客户、下属、供应商等是否存在不正当利益往来？

敛财，主动索取有接受他人财务行为（被动受贿）不太了解比较清正廉洁原则性强，从不收取贿赂

12. 请结合被评议人的素质品质、团队建设、过程管理、问题解决等综合打分

不满意(0)

满意(100)

13. 若有对其意见或建议可尽情描述

更多问卷复制此问卷