海底捞员工激励机制调查

尊敬的海底捞员工:您好！为了更好地了解贵司的激励机制，我们特制定此问卷。请您根据自己的实际情况，如实填写以下问题。我们保证您的回答将被严格保密，仅用于研究目的。感谢您的参与和支持！
2、 年龄
3.、您的职位
4、您在海底捞工作的年限
5、在工作中遇到的最大困难是什么?
6、您对领导的管理风格满意吗?
7、您在工作中感受到的压力来源主要是?
8、当您在工作中遇到困难时，团队或管理层是否会及时提供支持?
9、您认为当前的工作压力主要来源于（多选）:
10. 您认为海底捞的激励机制是否透明且公平?
11、您对当前的福利水平满意吗?
12、您认为公司的晋升机会如何?
13、您认为晋升空间是否公平?
14、您认为公司的培训和发展机会如何?
15、您参与公司内部培训频率如何?
16您认为激励机制对您的工作积极性有多大影响?
17、您认为公司对员工的情感关怀（如生日福利、家庭支持）是否满意?
18、您认为公司激励机制对提高团队合作精神有帮助吗?
19、您是否愿意长期就职于本公司?
20、您认为公司的福利项目改善方面?
21、你认为现有的晋升制度是否能调动员工的工作积极性?
22、您对公司提供的奖金和福利是否满意?
23您是否了解公司的激励机制包括哪些方面?
24、您认为哪些激励措施对提高员工的工作积极性最有效?
25、您认为公司激励机制需要改进的方面是?（可多选）
26、您对于公司的员工激励机制还有哪些具体的建议或意见?
27.您认为公司目前的荣誉奖励（如“服务明星”）是否有激励作用?
28.您认为管理层对员工的日常关怀（如沟通、倾听需求）是否到位?
29、您认为海底捞“家庭式文化”对您的工作积极性影响如何?
30、海底捞提倡的“家庭式文化”（如员工生日会、集体活动）对您的归属感影响如何?
31、若您提出创新服务建议并被采纳，是否获得过额外奖励（如奖金、通报表扬）?
32、您认为“计件工资”“客户满意度评分”等量化考核方式是否合理?
33、您是否了解公司的“师徒制”带教体系（老员工带新员工）?
师徒制对您融入团队和提升技能的帮助:
34、作为一线员工，您认为顾客的表扬或投诉是否应与个人奖励挂钩?
35、您对公司激励机制有哪些意见和建议?（开放式问题）
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