重庆中小企业数字化转型现状调查问卷
尊敬的企业负责人 / 管理者：
您好！
本问卷由“新质生产力赋能中小企业数字化转型” 课题组发起，旨在调研重庆中小企业数字化转型现状与需求，为政府政策制定和企业转型实践提供科学依据。
问卷不涉及企业名称、个人信息，数据仅作统计分析使用，
您的回答将严格保密，仅用于学术研究，
请基于企业当前实际情况选择最符合的选项，开放性问题可简要补充说明
。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 企业所属行业类别
A. 制造业（细分:汽车 / 电子 / 装备制造等）
B. 服务业（细分:信息技术 / 商贸物流 / 金融服务等）
C. 建筑业
D. 农业及相关产业
E. 其他
2. 企业成立年限
A. 5 年以下
B. 5-10 年
C. 10-20 年
D. 20 年以上
3. 企业员工总数
A. 50 人以下
B. 51-100 人
C. 101-300 人
D. 301-500 人
E. 500 人以上
4. 企业年营业收入（人民币）
A. 500 万元以下
B. 500 万 - 2000 万元
C. 2001 万 - 4000 万元
D. 4000 万元以上
5. 企业注册地位于重庆哪个区县?
A. 渝中区
B. 江北区
C. 沙坪坝区
D. 九龙坡区
E. 渝北区
F. 巴南区
G. 北碚区
H. 两江新区
I. 重庆高新区
J. 其他
二、数字化战略
6. 企业是否制定了详细的数字化转型长期规划（3 - 5 年）?
A. 是，规划清晰且涵盖各业务环节
B. 是，但仅涉及部分核心业务
C. 有初步规划，较模糊
D. 无长期规划，只有短期想法
E. 完全没有规划
7. 数字化转型目标是否与企业整体战略目标紧密结合?
A. 完全结合，相互支撑促进
B. 大部分结合，少数业务未融合
C. 部分结合，存在一定脱节
D. 结合度低，各自独立发展
E. 毫无关联
8. 企业是否设立专门的数字化转型负责人或团队?
A. 是，团队专业且职责明确
B. 是，团队正在组建完善中
C. 有指定人员负责，但职责不清晰
D. 无专人负责，由其他部门兼职
E. 完全未考虑设立
9. 每年是否为数字化转型设定专项预算并跟踪执行?
A. 是，预算充足且严格跟踪执行
B. 是，有预算但执行较灵活
C. 有预算，执行存在偏差
D. 预算不固定，根据情况临时安排
E. 无专项预算
三、数字化基础设施
10. 企业内部网络覆盖和稳定性如何?
A. 全面覆盖且稳定，满足未来业务拓展需求
B. 主要区域覆盖稳定，部分区域待完善
C. 基本覆盖，但网络波动时有发生
D. 覆盖不足，影响部分业务开展
E. 网络差，严重阻碍业务
11. 企业的数据存储和备份方案可靠性如何?
A. 有完善异地多备份，数据安全可靠
B. 本地和云端双重备份，较可靠
C. 仅有本地备份，存在一定风险
D. 备份不规律，数据安全性存疑
E. 几乎无备份
12. 企业是否配备了满足数字化业务需求的服务器等硬件设备?
A. 是，设备先进且有冗余配置
B. 是，能满足当前业务，可升级
C. 基本满足，性能一般
D. 设备不足，影响业务效率
E. 严重不足，阻碍数字化进程
13. 企业在数字化安全防护方面投入和措施如何?
A. 投入充足，有多重先进防护措施
B. 有投入，具备基本防护体系
C. 少量投入，简单防护手段
D. 意识不足，防护措施薄弱
E. 几乎无防护投入
四、数字化应用程序
14. 生产环节数字化自动化水平如何?
A. 高度自动化，智能控制生产全流程
B. 部分关键环节自动化，可监控生产
C. 部分环节半自动化，生产效率一般
D. 自动化程度低，依赖人工操作
E. 基本无自动化设备'
15. 企业是否使用数字化管理工具（如 ERP、CRM 等）进行业务管理?
A. 全面使用且高度集成，各模块协同良好
B. 主要业务模块使用，部分集成
C. 仅使用个别模块，未形成体系
D. 有使用意向，尚未实施
E. 从未考虑使用
16. 企业在营销环节对数字化手段（如社交媒体营销、大数据精准营销）的应用程度?
A. 深度应用，营销效果显著
B. 有应用，带来一定业务增长
C. 初步尝试，效果不明显
D. 有计划应用，尚未开展
E. 未考虑数字化营销
17. 企业是否利用数字化技术开展产品研发创新?
A. 是，数字化研发成为主要方式
B. 部分采用数字化技术，有创新成果
C. 偶尔借助数字化工具，创新缓慢
D. 有想法，但缺乏实施条件
E. 仍采用传统研发方式
五、组织管理
18. 企业组织架构是否适应数字化转型需求?
A. 完全适应，为数字化转型重构架构
B. 大部分适应，部分微调即可
C. 部分适应，存在一定阻碍
D. 不太适应，需要较大调整
E. 完全不适应，严重制约转型
19. 员工对数字化转型的接受和参与程度如何?
A. 积极接受，主动参与转型工作
B. 比较接受，愿意配合工作安排
C. 一般，能完成分配任务
D. 不太接受，存在抵触情绪
E. 强烈抵触，阻碍转型推进
20. 企业是否建立了针对数字化转型的绩效考核体系?
A. 是，体系完善且有效激励员工
B. 是，有初步体系，待优化
C. 有简单考核指标，效果一般
D. 有计划建立，尚未实施
E. 未考虑建立
21. 企业在数字化转型过程中，部门间沟通协作效率如何?
A. 非常高效，协作顺畅无阻碍
B. 比较高效，能解决多数问题
C. 一般，存在一些沟通问题
D. 效率较低，经常出现协作障碍
E. 效率极低，严重影响转型进度
六、专业数字化人才
22. 企业中专业数字化人才（如数据分析师、人工智能工程师、数字化营销专家等）占员工总数的比例是多少?
A. 10%及以上
B. 5% - 10%
C. 1% - 5%
D. 低于1%
E. 没有专业数字化人才
23. 专业数字化人才的技能与企业数字化转型需求的匹配程度如何?
A. 完全匹配，人才技能能充分满足企业当前及未来一段时期的数字化转型需求
B. 大部分匹配，少数技能需求需进一步培养或外部补充
C. 部分匹配，存在一些关键技能缺口影响数字化项目开展
D. 匹配度低，多数技能与企业转型需求不相符
E. 不清楚，未对人才技能与转型需求进行对比评估
24. 企业是否为专业数字化人才制定了完善的培训与职业发展规划?
A. 是，有系统的培训体系和清晰的职业晋升路径，能有效促进人才成长与发展
B. 有培训计划和大致职业发展方向，但不够完善和系统
C. 偶尔组织培训，职业发展规划不明确
D. 没有专门针对数字化人才的培训和职业发展规划
E. 认为不需要，数字化人才靠自身发展
25. 过去一年，企业专业数字化人才的流动率是多少?
A. 低于5%
B. 5% - 10%
C. 10% - 20%
D. 20% - 30%
E. 30%及以上
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