詹记食品公司员工绩效考核体系调查问卷

       您好！本次问卷旨在全面了解现行绩效考核体系的运行情况，为优化管理提供科学依据。您的回答将严格保密，仅用于学术研究。感谢您的支持！（说明：本问卷采用五级量表形式，请根据实际情况选择您对以下陈述的同意程度。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

1.您的性别
2.您的学历
3.您的工作年限
4.我清楚公司当前的战略目标（如长三角区域扩张、产品创新）。
5.绩效考核指标充分体现了公司战略目标（如新产品研发速度、区域市场渗透率）。
6.我的岗位考核指标能准确反映核心职责（如生产岗的质量合格率、服务岗的客户满意度）。
7.考核指标会根据业务阶段（如旺季/淡季）动态调整。
8.“创新能力”等软性指标有明确的评价标准。
9.绩效考核的评分标准清晰易懂，不存在模糊条款。
10.考核流程公开透明，我能随时了解评分依据和进度。
11.考核数据采集过程客观公正，无虚假填报现象。
12.不同门店/部门的评分标准执行一致。
13.我每次考核后能及时收到结果反馈。
14.反馈内容包含具体改进建议（如培训计划、操作优化）。
15.上级会通过面谈等方式与我沟通考核结果。
16.我可以通过系统或书面渠道对考核结果提出异议。
17.绩效考核结果与我的薪酬调整直接相关。
18.考核结果被用于晋升评估，过程公平合理。
19.公司会根据我的考核结果提供针对性培训。
20.考核优秀者能获得多样化激励（如荣誉表彰、项目授权）。
21.我最希望优化绩效考核中的指标设计部分。
22.绩效考核体系的优化能有效提升我的工作积极性。
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