高绩效工作体系对员工工作繁荣的影响研究

第一部分：个人及企业基本信息（请根据您的自身情况进行选择）
1.您的性别：
2.您的年龄为（单位：岁）：
3.您的学历：
4.您在当前企业的工作年限（单位：年）：
5.您所在企业的性质：
6.您所在企业的规模（单位：人）：
7.您的工作类型
第二部分：高绩效工作系统（请您根据真实情况进行选择；1 代表示“完全不符合”，2 表示“不太符合”，3 表示“一般”，4 表示“比较符合”，5表示“完全符合”）
1.员工参与轮岗工作
2.员工被赋予了决策权
3.工作是根据个人的技能和能力来设计的
4.选拔是全面的（包括面试、测试等）
5.选拔时注重考察团队协作能力
6.选拔需要对众多求职者进行筛选
7.选拔的重点在于挑选出最全面的候选人，而不管具体的职位要求是什么
8.选拔强调从内部提拔
9.选拔时会优先考虑他们的学习潜力（例如，天赋）
10.培训是持续进行的
11.培训项目内容全面
12.培训项目旨在培养特定企业的技能和知识
13.这些培训项目强调在职经验
14.绩效基于客观、可量化的结果
15.绩效评估包括目标管理与共同设定目标
16.绩效评估包括发展性反馈
17.激励措施基于团队表现
18.补偿方案包括全面的福利套餐
19.补偿措施包括高薪
20.激励机制与基于技能的薪酬挂钩
21.报酬与业绩挂钩
第三部分：组织支持感（请您根据真实情况进行选择；1 代表示“完全不符合”，2 表示“不太符合”，3 表示“一般”，4 表示“比较符合”，5表示“完全符合”）
1.公司会考虑我的意见
2.公司顾及了我的利益
3.公司尊重我的目标和价值观
4.如果我提出要求，公司会帮助我
5.公司乐意向我提供帮助
6.公司对我十分关心
7.公司重视我对公司的贡献
8.公司会原谅我的无心之过
第四部分：工作负荷（请您根据真实情况进行选择；1 代表示“完全不符合”，2 表示“不太符合”，3 表示“一般”，4 表示“比较符合”，5表示“完全符合”）
1.我被给予了太多的责任
2.我感到工作负担过重
3.我的某些工作任务有必要减少
4.我的工作量妨碍到我想希望保持的工作质量
5.我的工作任务太繁重了
第五部分：工作繁荣（请您根据真实情况进行选择；1 代表示“完全不符合”，2 表示“不太符合”，3 表示“一般”，4 表示“比较符合”，5表示“完全符合”）
1.在工作中，我经常学习知识
2.我可以通过工作进行不断学习
3.我能感受到自身的提升
4.在工作中，我也可以保证自身学习劲头
5.我可以在工作中获得很多机会
6.我在工作中可以一直保持注意力集中
7.我可以一直保持对工作的活力态度
8.我可以一直保持对工作的能量满满
9.我可以有条不紊的处理所有工作
10.我对工作充满期待
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