2025北海造船第一期中层干部培训需求调查
尊敬的各位同仁：
为精准匹配业务发展需求，切实提升本次培训的实效性，我们特邀您参与本次培训需求调研。您的宝贵意见将直接影响课程设计方向，帮助我们打造"量身定制"的学习方案，敬请拨冗填写。
本问卷采用匿名形式，结果仅用于课程优化，不做个体追溯，感谢您为团队成长贡献力量！
Day1专项调研：《创新思维与问题分析解决》
1、您在公司工作的年限是:
A.一年以内
B.2~3年
C.3-5年
D.10年以上
2、对于本次培训，您最希望通过培训提升哪方面能力?
A.对现有工作的改善
B.思维层面的提升
C.如何发现问题
D.解决问题的能力
3、在目前岗位上，占用您精力最多的方面有哪些? 至少2项
A.完成部门职责工作，保证部门正常运转
B.事务性工作和整体规划性工作的安排
C.工作的改善和创新
D.个人的心态和情绪管理
E.问题发现、分析与解决
4、在对日常工作所遇到的问题解决过程中，您的感受是?
A.难以面对出现的问题或逃避问题
B.遇到问题后自己不知如何下手或咽沿用老办法
C.问题解决过程中发现思路或方法不对
D.以上情形都有过
5、在工作中您是否会感觉自己在各种问题的重压之下，曾感到紧张、害怕、身心俱
疲，觉得自己能量被耗尽了?
A.是的，经常
B.偶尔
C.不确定
D.否
6、面对工作问题的时候，您最需要提升的是哪两个方面?
A.提早发现问题的意识和方法
B.对形势和资源的判断
C.对原因的分析
D.创造性地思维和解决方式
E.高效地作出决策
7、您每天是否把很多时间用于思考和解决日常工作中出现的问题?
A.经常
B.偶尔
C.很少
D.从不
Day2专项调研：《战略目标解码与计划执行落地》
请问您的岗位职责或主要负责的工作是?
请问您在这个岗位是工作了几年?
请回顾一下,在日常工作任务管理工作中您所遇到管理工作中的较大的困难是什么?请给予简单的描述.（如:什么时候发生的?当时的情形是怎样的?困难是如何解决的?当时为什么认为是困难?）
对于这个困难您采用了什么对策?对策结果如何?
您是否认为这样的问题普遍存在于公司类似岗位? 为什么?
下面是关于任务管理技能提升方面的培训内容，（请在后面三个选择中打√）
非常需要
需要
一般需要
战略及战略管理的概念
战略解码与分析的工具与方法
战略目标的设定与解读
目标分解的工具与方法
工作任务的量化标准
工作计划的制定
工作计划执行问题解决
工作计划进度跟进
根据您的需要，对本次培训还有哪些具体的要求?
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