《员工手册(2025版)》培训考试

考试最终得分<80分的,需再次参加培训直至通过。
1. 您的姓名:
2. 您的部门:
一、单选题(每题4分)
3.
缺失的入职材料应在几个工作日内补齐?
4. 试用期员工转正答辩的最低通过分数是?
5. 中午午休时间是?
6. 员工每月最多可申请补打卡的次数为?
7.

上午请假半天,那么需要在几点进行上班打卡?

8. 年假的最小申请单位是?
9. 以下哪项属于严重违纪行为?
10. 员工离职时未完成财物交接,公司有权?
11. 以下哪项行为违反薪酬保密制度?
12.

关于Adobe软件使用,以下哪项正确?

13.

内推奖励第一笔奖金在哪个阶段进行发放?

二、多选题(每题5分)
14.

公司的企业价值观是?

15. 关于年假与司龄假的规定,正确的是?
16. 以下哪些可作为病假证明材料?
17. 以下哪些是试用期解除劳动合同的情形?
18. 以下哪些行为属于“严重违纪”?
19. 员工需遵守的保密信息包括?
20. 关于考勤打卡的规定,正确的是?
21. 以下哪些行为是正确的?
22. 以下哪些行为是公司不允许的行为?
23. 以下哪些是员工离职时需完成的事项?
三、判断题(每题3分)
24.

员工出差期间,提交出差申请后,不用进行上下班打卡。

25.

所有假期必须经批准后方可生效,特殊紧急情况下可先告知,并在当天补办相关手续。

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