水口集团公司2024年“33447”党建卓越实践深化研究项目问卷调查

本问卷从组织层面、队伍层面、思维层面等维度，对水口公司展开相关调查，通过该问卷的收集信息，为后续党建卓越实践深化研究提供相关信息支撑，旨在更系统、全面了解现状，并针对现状提出针对性优化建议。因此，敬请参与的各位同仁认真阅读，如实填写问卷内容，谢谢支持和配合。
第一部分 基本信息
您所在的单位:
您的岗位:
职务级别:
是否党员:
您的学历:
您的工作年限:
目前岗位您的工作年限:
第二部分 组织层面
你认为四大主体（党委-分公司党委（总支）-党支部-党员）在责任压实上实现的程度是怎样的?
你认为党建标准化流程对提高工作效率有帮助吗？
你认为不同部门或不同岗位间的横向交流充分吗?
日常工作开展过程中沟通机制顺畅吗?
部门在党建项目化建设或品牌化打造方面推进顺利吗?
在党建工作开展过程中对存在问题的整改有促进作用吗?
部门在党建载体与业务内嵌融入方面成效如何?
部门在响应公司战略目标或部署工作的主动性如何?
对典型选树的宣传力度和榜样力量激发上足够吗?
部门人员喜欢挑战性工作多过于稳定性工作吗?
第三部分 队伍层面
做为党员，你认为你对水口集团发展战略的理解程度是怎样的?
你认为部门/公司目前的人才队伍是否满足集团发展要求?
你认为目前推行的党员干部选育管用机制是否做到精准有效?
在党员干部的培训方面，你认为目前培训内容是否系统全面?
在党员干部的培训方面，你认为目前培训形式是否丰富多样?
目前所获得的资源配套或相关支持，是否能够充分满足部门开展党建工作需要?
你认为，目前实行的党建考评标准是否与实际党建工作开展要求相吻合?
你认为，目前岗位与你自己的发展规划匹配度如何?
你在工作中，是否感受到公司/部门对你的工作给予足够的关注和重视，并总能得到展示成果的机会?
请简单列出，近一年来，你所参加过的对你最有帮助的培训/学习: 
你还希望自己能够获得哪方面的学习成长机会?
第四部分 思维层面【填写说明:该部分采用“组织文化评估量表”(OCAI量表)，包含六个维度，根据自己对组织的理解，选择每个维度与自己理解程度贴近的选项。】
【以下4题是对组织主导特征的理解，选择与你的理解贴近的选项
组织是非常私人化的地方，就像一个大家庭。人们彼此之间分享大量个人话题。
组织充满活力和创业精神。人们乐于冒险，也愿意承担风险。
组织高度强调结果导向。人们主要关心工作完成情况，以成就为导向，富有竞争意识。
组织管控严格，组织结构清晰。人们的工作通常以正规程序为指导。
【以下4题请根据你的了解，选择大家普遍认为组织中的领导者树立的典型形象应该是怎样的?】
为下属提供指导和帮助，培养下属。
富有创业精神和创新精神，敢于承担风险。
没有人情味、强势、以结果为导向。
将精力主要放在协调和组织上，通过各项工作的顺利开展实现工作效率。
【以下4题，请根据你的理解，选择在员工管理上，你认为组织中管理风格的主要特征是怎样的?】
重视团队精神，强调共识和参与。
强调个体的风险承担、创新能力，重视自由和个体的独特性。
强调竞争，工作标准要求高，重视成就。
为员工提供职业安全感，重视规范性、工作预测性以及人际关系的稳定性。
【以下4题，请根据你的了解选择，你认为组织凝聚力如何?】
组织通过患诚和彼此信任将大家凝聚在一起。员工的组织忠诚度高。
组织通过致力于创新和发展将大家凝聚在一起。组织强调始终处于前沿。
组织通过关注成就和目标将大家凝聚在一起。
组织通过正式的规则和政策将大家凝聚在一起。保证组织各项工作的顺利开展对于组织而言非常重要。
【以下4题，请根据你的理解选择，你认为组织更强调哪些战略要点?】
组织强调人员发展。高度信任、开放包容和共同参与是组织一贯的坚持。
组织强调获取新资源、迎接新挑战。组织重视尝试新事物、捕捉新机遇。
组织强调竞争性措施和成就。实现更高的目标和赢得市场是第一要务。
组织强调绩效和稳定发展。效率、管控和顺畅运行至关重要。
【以下4题，请根据理解选择，你认为组织对成功的定义是基于什么样的标准?】
人力资源开发、团队精神、员工忠诚度和员工关怀。
拥有独特或者最新的产品。组织是产品的领先者和创新者。
赢得市场、打败竞争对手。在竞争中占据市场领导地位是重中之重。
效率。稳妥地交付产品、顺畅地推进计划、低成本生产。
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