腾讯公司内部员工薪酬满意度调查问卷

1. 您的性别

男女

2. 您所在的部门

3. 您在公司的工作年限

1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您的岗位类型

技术研发产品运营市场营销职能支持（人力、财务等）其他

5. 您对自己目前的薪酬水平是否满意

非常满意满意一般不满意非常不满意

与同行业类似岗位相比，您认为自己的薪酬

远高于市场水平略高于市场水平与市场水平相当略低于市场水平远低于市场水平

您对公司现行的薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金等构成比例）是否清晰？

非常清晰比较清晰一般不太清晰完全不清晰

您认为公司的薪酬结构是否合理，能否有效激励员工？

非常合理，激励性强比较合理有一定激励性一般，激励效果不明显不合理缺乏激励性非常不合理，起反作用

您对公司薪酬调整的频率是否满意？

非常满意，频率合适满意，可以接受一般，无所谓不满意，频率过低非常不满意，几乎不调整

10.

您认为公司薪酬调整的依据（绩效、市场行情等）是否公平、透明？

非常公平、透明，完全认可比较公平、透明，基本认可一般，说不清楚不太公平、透明，存在疑问非常不公平、透明，难以接受

11.

您对公司提供的福利项目（五险一金、带薪年假、节日福利等）是否满意？

非常满意，福利丰富全面满意，能满足基本需求一般，福利有待改进不满意，福利较少非常不满意，福利差

12. 您最希望公司增加或改进哪方面的福利？（可多选

健康保险类（补充商业保险等）生活补贴类（交通、餐饮补贴等）职业发展类（培训、晋升机会等）休假类（增加年假天数、灵活休假等）其他…请注明

13.

您对薪酬发放的及时性和准确性评价如何

每次都准时且准确，非常满意大部分时候准时准确，比较满意偶尔有小差错，还能接受经常出现延迟或错误，不满意问题严重，难以忍受，非常不满意

14. 对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些其他的意见或建议？（可简要阐述）

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