薪酬调查问卷
一、基础信息
1.你的职级（单选）：
1-1（应届生，如初级开发工程师）
1-2（1-3年经验，可独立负责模块）
2-1（3-6年经验，如高级产品经理/技术专家）
2-2（6年以上，如算法架构师/业务负责人）
3-1及以上（总监级，管理10人以上团队）
2. 工作年限（单选）:
<1年
1-3年
3-5年
5-8年
>8年
3. 所属岗位类型（单选）:
技术类（研发/算法/测试）
产品类（策略/设计/商业化）
运营类（内容/用户/活动）
市场类（品牌/销售/渠道）
职能类（HR/财务/行政）
二、基本薪酬结构
4.您的月固定薪酬（税前）为？
10000元以下
10001-25000
25001-40000
40001-55000
55000元及以上
5.您的固定月薪包含以下哪些部分？
基础工资
岗位津贴
绩效工资（固定部分）
各类补贴（如交通、通讯、餐补等。）
其他
6.您的月浮动薪酬（如绩效奖金，提成等）平均金额（税前）为？
无
5000元以下
5001-10000
10001-20000
20001元及以上
7.浮动薪酬的发放频率为？
每月
每季度
每半年
每年
其他
8.浮动薪酬的计算主要依据是？
个人绩效
团队绩效
项目完成情况
业务指标达成率
其他
三、年度现金收入
9.您上一年度获得的年终奖金额（税前）相当于几个月的工资？
无
1-2个月
3-4个月
5-6个月
6个月以上
10.年终奖的发放时间通常是？
次年1月
次年2-3月
次年4-6月
其他
11.除年终奖外，过去一年您还获得过以下哪些年度现金支付？
项目奖金
特别贡献奖
年终分红
其他
12.您对公司年度奖金和其他年度现金支付的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
四、长期激励计划
13.您是否持有公司的股票期权或虚拟股票？
是
否
14.您持有的股票期权或虚拟股票的授予数量是？
15.虚拟股票计划解锁条件：
服务满三年
部门利润达标
其他
16.股票期权/虚拟股票的归属期是怎样的？
1年
2-3年
4-5年
5年以上
17.您对公司长期激励计划的满意度如何？
非常满意，激励效果显著
比较满意，对个人长期发展有一定吸引力
一般，还有提升空间
不太满意，激励力度不足或规则不合理
非常不满意，严重影响工作积极性
五、福利补贴体系
18.您目前享受到的公司补充福利有哪些？
补充商业保险（如重疾险，意外险，医疗险等）
住房补贴
子女教育补贴
员工培训与学习福利（如在线课程、培训报销等）
带薪年假(除法定年假外)
节日福利(礼品、礼金等）
健康体检
弹性工作制度
其他
19.您对公司目前补充福利的满意度如何？
非常满意，福利丰富且实用
比较满意，能满足基本需求
一般，部分福利有待改进
不太满意，福利少或额度低
非常不满意，几乎没有感受到福利优势
20.您最希望公司增加或优化哪些嗯补充福利？
增加商业保险种类和保额
提高住房补贴标准
加大子女教育支持力度
丰富培训学习资源
增加带薪假期天数
提供更多个性化福利选择
其他
六、薪酬政策与调整机制
21.您的调薪频率？
年度普调
晋升调薪
特别调整
22.您的调薪幅度?
5%-10%（普调）
15%-30%（晋升）
＞30%（紧急保留）
23 您的绩效考核影响？
年终奖基数（如M级3个月，E级6个月）
期权解锁比例（如绩效B级仅解锁50%）
次年晋升资格
其他
24. 您认为薪酬透明度？
清晰知晓薪酬结构
对期权计算方式存在疑问
不了解福利细则
25. 您认为当前薪酬体系最需改进的部分？
提高薪酬水平
优化薪酬结构
完善薪酬调整机制
增加长期激励力度
丰富补充福利项目
提高薪酬福利的公平性和透明度
其他
26.对于公司未来薪酬福利体系的优化，您还有其他建议或想法吗？
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