西安市服装行业薪酬市场调查问卷
本问卷旨在了解服装行业相关从业人员的薪酬水平及福利情况，数据仅用于统计分析，所有信息将严格保密。感谢您的参与！
一、基本信息
1. 您所在的服装企业规模是?
A.小型（员工人数少于50人）
B.中型（员工人数50 - 200人）
C.大型（员工人数200人以上）
2. 您所在企业的主营业务是?
A.服装设计与研发
B.服装生产制造
C.服装销售与零售
D.服装电商运营
E.其他（请注明）
3. 您在服装行业的工作年限是?
A.1年以下
B.1 - 3年
C.3 - 5年
D.5 - 10年
E.10年以上
二、岗位信息
1. 您目前的岗位是?
A.设计类岗位（如服装设计师、设计助理等）
B.生产类岗位（如裁剪工、缝纫工、生产主管等）
C.销售类岗位（如销售代表、销售主管、店铺主管等）
D.电商运营类岗位（如电商运营专员、电商平台开发工程师等）
E.营销类岗位（如市场营销专员、市场营销总监等）
F.其他（请注明）
2. 您认为您所在岗位在企业中的重要性如何?
A.非常重要，对企业的核心业务有重大影响
B.较重要，对企业有一定影响
C.一般，对企业影响不大
D.不太重要，可有可无
3. 您所在的职级是?
A.职级5（高级管理岗位）
B.职级4（专业骨干岗位）
C.职级3（中级岗位）
D.职级2（初级岗位）
E.职级1（实习生岗位）
三、薪酬情况
（一）职级 5（高级管理岗位）
1. 您所在企业市场营销总监的月平均薪酬范围是?
A.15000 - 20000元
B.20001 - 25000元
C.25001 - 30000元
D.30000元以上
2. 店铺主管的月平均薪酬范围是?
A.10000 - 15000元
B.15001 - 20000元
C.20001 - 25000元
D.25000元以上
3. 您认为高级管理岗位的薪酬构成中，哪些部分占比最大?（可多选）
A.基本工资
B.年终奖金
C.股票期权
D.其他福利（请注明）
4. 您认为高级管理岗位的薪酬水平是否与企业业绩挂钩?如果是，挂钩程度如何?
A.完全挂钩，薪酬随业绩波动明显
B.部分挂钩，有一定关联但波动不大
C.基本不挂钩，薪酬较为固定
5. 您所在企业市场营销总监除了常规薪酬外，是否有特殊项目奖励?如果有，奖励金额大概在什么范围?
A.有，5 - 10万元
B.有，10 - 20万元
C.有，20万元以上
D.没有特殊项目奖励
6. 店铺主管在完成特定销售目标后，额外的绩效奖励通常占其月收入的比例约为多少?
A.10% - 20%
B.20% - 30%
C.30% - 40%
D.40%以上
7. 在您看来，高级管理岗位的薪酬调整周期一般为多久?
（二）职级 4（专业骨干岗位）
1. 产品设计师的月平均薪酬范围是?
A.8000 - 12000元
B.12001 - 15000元
C.15001 - 18000元
D.18000元以上
2. 您认为产品设计师的薪酬是否与其设计作品的市场表现挂钩?如果是，挂钩程度如何?
A.完全挂钩，设计作品销量好，薪酬显著提高
B.部分挂钩，有一定关联但影响不大
C.基本不挂钩，薪酬较为固定
3. 您所在企业是否为专业骨干岗位提供额外的技术津贴或补贴?
A.是，有技术津贴或补贴
B.否，没有技术津贴或补贴
4. 产品设计师参与跨部门项目时，项目奖金的分配方式通常是?
A.根据个人在项目中的贡献度分配
B.平均分配
C.按职位高低分配
D.其他（请注明）
5. 您所在企业的产品设计师，如果获得行业内知名设计奖项，企业会给予怎样的奖励?
A.现金奖励5 - 10万元
B.晋升机会
C.提供海外进修机会
D.没有额外奖励
6. 产品设计师在企业内部的薪酬排名，主要取决于以下哪些因素（可多选）?
A.设计作品的数量
B.设计作品的市场反馈
C.工作年限
D.参与的重要项目数量
7. 您认为产品设计师的薪酬增长幅度，在过去3年中总体趋势是?
A.持续上升
B.基本稳定
C.有所下降
D.波动较大，没有明显趋势
（三）职级 3（中级岗位）
1. 营业员的月平均薪酬范围是?
A.4000 - 6000元
B.6001 - 8000元
C.8001-10000
D.10000元以上
2. 电商平台开发工程师的月平均薪酬范围是?
A.6000 - 8000元
B.8001 - 12000元
C. 12001 - 15000元
D.15000元以上
3. 您认为中级岗位的薪酬是否与个人绩效挂钩?如果是，挂钩程度如何?
A.完全挂钩，绩效好，薪酬显著提高
B.部分挂钩，有一定关联但影响不大
C.基本不挂钩，薪酬较为固定
4. 您所在企业是否为中级岗位提供培训机会以提升薪酬水平?
A.是，有培训机会
B.否，没有培训机会
5. 电商平台开发工程师在项目紧急加班时，企业通常会提供的加班补贴形式是?
A.按小时计算加班费
B.发放加班餐补和交通补贴
C.给予调休机会
D.没有加班补贴
6. 营业员在销售淡季，企业是否会调整薪酬结构?如果是，调整方式是?
A.是，降低绩效工资占比
B.是，减少基本工资
C.是，增加提成比例鼓励销售
D.否，薪酬结构保持不变
7. 您所在企业为中级岗位员工提供的专业技能培训，培训频率大概是?
A.每月1 - 2次
B.每季度1次
C.每年1 - 2次
D.很少组织培训
（四）职级 2（初级岗位）
1. 电商运营专员的月平均薪酬范围是?
A.3000 - 4000元
B.4001 - 6000元
C.6001 - 8000元
D.8000元以上
2. 数字营销专员的月平均薪酬范围是?
A.3000 - 4000元
B.4001 - 6000元
C.6001 - 8000元
D.8000元以上
3. 您认为初级岗位的薪酬是否与工作时长挂钩?如果是，挂钩程度如何?
A.完全挂钩，工作时间长，薪酬显著提高
B.部分挂钩，有一定关联但影响不大
C.基本不挂钩，薪酬较为固定
4. 您所在企业是否为初级岗位提供晋升机会以提升薪酬水平?
A.是，有晋升机会
B.否，没有晋升机会
5. 数字营销专员在使用新的营销工具时，企业是否会提供相应的培训支持?
A.会，有专门培训课程
B.会，有简单的内部指导
C.偶尔提供，不系统
D.从不提供
6. 电商运营专员如果负责的店铺业绩连续3个月增长超过20%，企业一般会给予什么奖励?
A.绩效奖金
B.晋升机会
C.荣誉证书
D.没有奖励
7. 您认为初级岗位的薪酬与同行业其他企业相比，在福利方面的优势在于?
A.福利种类更多
B.福利标准更高
C.福利发放更及时
D.没有明显优势
（五）职级 1（实习生岗位）
1. 实习生的月平均薪酬范围是?
A.1000 - 2000元
B.2001 - 3000元
C.3001 - 4000元
D.4000元以上
2. 您认为实习生的薪酬是否与实习表现挂钩?如果是，挂钩程度如何?
A.完全挂钩，表现好，薪酬显著提高
B.部分挂钩，有一定关联但影响不大
C.基本不挂钩，薪酬较为固定
3. 您所在企业是否为实习生提供转正机会以提升薪酬水平?
A.是，有转正机会
B.否，没有转正机会
4. 实习生在实习期间，如果需要使用企业的专业设备，是否会有专门的培训?
A.会，有详细培训
B.会，简单指导后可使用
C.自行摸索使用
D.不允许使用
5. 企业为实习生安排的导师，一般多久会与实习生进行一次工作沟通?
A.每周1 - 2次
B.每两周1次
C.每月1次
D.很少沟通
6. 您认为影响实习生薪酬水平最重要的因素是?
A.实习岗位的工作难度
B.实习企业的规模
C.实习所在城市的消费水平
D.实习岗位的市场需求
7. 您希望企业在实习生福利方面增加一项（可多选）
A.定期团建活动
B.交通补贴
C.实习成果奖励机制
D.其他（请注明）
四、福利与满意度
1. 您所在企业为员工提供的福利有哪些?（可多选）
A.五险一金
B.年终奖金
C.带薪年假
D.员工培训与发展机会
E.节日福利
F.其他（请注明）
2. 您对目前的薪酬水平满意吗?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
3. 您认为所在岗位的薪酬与市场水平相比如何?
A.明显高于市场水平
B.略高于市场水平
C.与市场水平相当
D.略低于市场水平
E.明显低于市场水平
五、其他意见与建议
1. 您认为影响服装行业薪酬水平的主要因素有哪些?（可多选）
A.企业规模与品牌影响力
B.岗位职责与要求
C.市场竞争状况
D.个人能力与经验
E.其他（请注明）
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