新员工职业倦怠现状及成因调查问卷(参考:MBI-GS )

为了更好地了解新员工的工作倦怠情况,以便我们采取针对性的措施改善工作环境,提升员工的工作满意度和幸福感,特开展本次调查。本问卷大约需要花费您 10 分钟左右的时间,您的回答将被严格保密,仅用于统计分析。感谢您的支持与配合!

问卷由李超平在国内于 2002 年修订而成,是职业倦怠研究中被广泛应用 的量表。量表为自评量表,由被试依据自身在工作中的状态对量表中的题目选项进行选择。该量表共 15 个条目,采用李克特 7 级评分。

下面总共有 15 项描述,请您根据自己的感受和体会,判断它们在您身上发生的频率。如果您从来没有这种想法或体会,请选择 0;如果您曾经有这种想法和体会,请在每个题项后选择一个符合程度打“√”。

1. 您的性别
2. 您的年龄

3. 您入职本公司的时间

4. 此题请选择第三个
5. 您从事的行业
职业倦怠量表 (前九题为正向计分越频繁分越高 后六题为反向计分越频繁分越低
  • 从不
  • 极少
  • 偶尔
  • 经常
  • 频繁
  • 非常频繁
  • 每天
工作让我感觉身心俱疲。
下班的时候我感觉精疲力竭。
早晨起床不得不去面对一天的工作时,我感觉非常累。
整天工作对我来说确实压力很大。
工作让我有快要崩溃的感觉。
自从开始干这份工作,我对工作越来越不感兴趣。
我对工作不像以前那样热心了。
我怀疑自己所做工作的意义。
我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心。
我能有效的解决工作中出现的问题。(反向计分 越频繁分数越小)
我觉得我在为公司做有用的贡献。(反向计分 越频繁分数越小)
在我看来,我擅长于自己的工作。(反向计分 越频繁分数越小)
当完成工作上的一些事情时,我感到非常高兴。(反向计分 越频繁分数越小)
我完成了很多很有价值的工作。(反向计分 越频繁分数越小)
我自信自己能有效的完成各项工作。(反向计分 越频繁分数越小)
工作倦怠成因
个体维度
6. 您是否对自己的职业发展方向有清晰的规划?
7. 您认为目前的工作是否符合您的职业发展预期?
8. 您觉得职业发展预期落差对您的工作倦怠有多大影响?
9. 您觉得目前的工作强度是否与您的能力相匹配?
10. 您觉得在哪些方面存在素质与工作要求的差距?(可多选)
11. 您觉得这种素质与工作要求的差距对您的工作倦怠有多大影响?
12. 您是否觉得工作中缺乏必要的资源支持(如培训机会、工具设备等)?
13. 您觉得工作资源不足对您的工作倦怠有多大影响?
14. 您在面对工作压力时,是否觉得自己有足够的心理韧性?
15. 您是否觉得自我认知与期望不符导致工作倦怠?
16. 您觉得心理韧性不足对您的工作倦怠有多大影响?
17. 您觉得目前的工作有被 AI 替代的危机感吗?
18. 您觉得新技术带来的压力对您的工作倦怠有多大影响?
企业维度
19. 您觉得新环境适应困难对您的工作倦怠有多大影响?
20. 您是否觉得与上级之间的关系和其管理风格紧张影响了您的工作积极性?
21. 您觉得上下级关系紧张对您的工作倦怠有多大影响?
22. 您觉得上级的哪些管理行为让您感到倦怠?(可多选)
23. 您是否觉得企业文化与您的价值观不契合?
24. 您是否觉得企业对您的支持不足?
25. 您觉得缺乏组织支持感对您的工作倦怠有多大影响?
社会维度
26. 您是否觉得社会竞争压力对您的工作倦怠有影响?
27. 您是否觉得社会对职业发展的期望过高影响了您的工作倦怠?
28. 您觉得社会环境因素对您的工作倦怠有多大影响?
家庭维度
29. 您是否觉得家庭支持对您的工作倦怠有影响?
30. 您是否觉得家庭责任(如照顾老人、孩子等)影响了您的工作倦怠?
31. 您觉得家庭因素对您的工作倦怠有多大影响?
32. 您觉得还有哪些因素导致了您的工作倦怠?(可多选)
33. 您对改善工作倦怠有什么建议或想法?
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