榆林销售有限公司团队培训需求调查问卷

尊敬的同事：

您好！为提升团队整体效能，打造更具竞争力与协作性的工作环境，公司计划开展相关培训活动。您的见解对我们至关重要，诚邀您抽出几分钟时间填写这份问卷，感谢您的支持与配合！

1.您的姓名：

2.您的性别：

男女

3.您的年龄段：

24~2930~3536~4142~4748~5555周岁以上

4.您目前所在的部门

领导班子党群工作部财务管理部地销管理部质价管理部市场营销部计划调运部综合办公室

5.您目前的职务

领导班子中层正职中层副职职员

6.您认为目前公司团队存在哪个问题比较严重（单选）:

表面努力现象泛滥，大家缺乏真实投入团队氛围不佳，成员间信任度低部门沟通不畅，信息传递受阻团队凝聚力差，对共同奋斗目标缺乏认同缺乏明确的职业发展路径，员工动力不足竞争过度，影响团队协作其他，请注明

7.您觉得造成团队目前这种氛围的主要原因是什么（多选）:

害怕犯错被批评，所以用忙碌掩盖不足领导管理风格相关，员工不敢表达真实想法团队成员频繁变动，难以建立稳定关系工作任务分配不清晰，不清楚工作重点，只能盲目表现，盲目忙碌缺乏团队文化建设，凝聚力不足团队氛围浮躁，大家互相跟风外部市场竞争压力大，员工焦虑转嫁到内部表现个人职业倦怠，缺乏内在动力其他，请注明

8.您目前多数情况下的工作心态是怎样的（单选）:

干劲十足，对未来充满信心，渴望在工作中取得更大成就按部就班，完成本职工作即可，不太追求额外的突破有些迷茫，不清楚自己的职业方向，工作动力欠缺感到焦虑，担心被同事超越，或因公司竞争氛围而压力较大消极怠工，对工作环境、领导管理等诸多方面不满其他，请注明

9.导致您偶尔工作状态不佳的主要原因是什么（多选）:

个人职业规划不清晰，不知道如何提升自己公司发展前景不明朗，担心自身职业发展受限对当前工作内容缺乏兴趣，觉得枯燥乏味领导的认可与支持不足，工作成就感低与同事关系不融洽，工作氛围压抑工作压力过大，身心疲惫薪酬待遇与付出不成正比，积极性受挫其他，请注明

10.针对优化团队氛围、增进成员间信任，您期望通过培训学习哪些内容（可多选）:

有效沟通技巧，包括倾听、反馈等，降低沟通误解冲突解决与团队协作实战演练，提升协同能力建立职场人际关系的心理学基础，助力敞开心扉交流团队文化建设与认同感培养课程，凝聚团队精神情绪管理与压力应对方法，适应竞争环境时间管理与高效工作技巧，提升真实努力的成效其他，请注明

11.您认为在改善“虚假式拼搏”现象、提升真实工作投入度方面，以下哪些培训主题最有帮助（可多选）:

工作目标与任务优先级设定技巧，帮助精准发力专注力与深度工作方法训练，避免精力分散克服拖延与高效执行策略分享如何正确面对工作失误与批评，减少因恐惧犯错而佯装努力其他，请注明

12.考虑到个人职业发展，您希望参加哪些与竞争力提升相关的培训（可多选）:

专业技能进阶特训，强化核心优势领导力与管理能力初步培养跨部门合作项目经验分享与模拟训练，拓宽视野职场社交与资源拓展方法，提升人脉竞争力其他，请注明

13.对于团队培训课程的开展形式，您更倾向于以下哪种（单选）:

系列课程，系统全面，分阶段、有连贯性地学习知识与技能,连续若干次。单个课程，聚焦某一特定问题或技能，时间短，一般1 - 2天内完成，能快速解决当下急需。

14.请谈谈您对公司培训的其他需求和想法。

再次感谢您抽出宝贵时间填写问卷，您的意见将为团队的成长与发展提供有力支持！

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