JB教育集团员工福利调查问卷
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查，问卷采用匿名方式，请您放心作答。
一、基本信息
1.您的性别:
○男
○女
2.您的岗位类型:
○教师
○行政人员
○后勤人员
3.您在本校的工作年限:
○1年以内
○1-3年
○3-5年
○5年以上
4.您的年龄段:
○25岁以下
○26-35岁
○36-45岁
○46岁以上
5.您的家庭状况:
A单身 ○
B 已婚无子女 ○
C已婚有子女 ○
D需赡养老人
二、福利目标调查
1.您最希望福利目标优先实现的效果是?
A增强员工归属感
B 改善心理健康支持
C 提供职业发展资源
D 增强团队凝聚力
三、现有福利调查
1.您是否清楚学校现有的全部福利政策?
A清楚 了解 ○
B了解 ○
C完全不清楚
2.您对学校所提供的福利待遇满意吗?
A非常满意
B满意
C不满意
3.请对以下福利项目的满意度进行评分（1-5分，1=很不满意，5=很满意）:
五险一金缴纳比例
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
法定假期
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
教育培训
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
子女入学优惠政策
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
节日福利（礼品、津贴等）
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
餐补、采暖等补助
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
工作环境与设施（办公室、教学设备、休息区等）
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
健康体检
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
企业年金
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
送子女上大学带薪假期
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
学校工会福利
○1
○2
○3
○4
○5 很满意
四、福利项目选择与搭配调查
1.您更倾向哪种福利组合方式?
固定套餐（公司统一提供）
弹性自选（每年可调整部分福利项目）
积分兑换（根据绩效兑换不同福利）
2.若实行弹性福利，您希望自主选择的比例是?
20%福利预算
40%福利预算
60%福利预算
80%以上
3.以下哪种原则最能打动您?（）
普惠性:全员享受相同基础福利
差异性:按岗位/贡献分配不同福利
灵活性:可随需求变化调整福利内容
五、成本控制调查
1.若公司需优化福利成本结构，您建议优先保障哪类福利?
法定福利（五险一金等）
补充医疗
职业发展类
家庭关怀类
六、实施与调整机制调查
1.您希望公司以何种频率收集福利反馈?
每季度
每半年
每年
2.您认为福利政策调整应优先参考哪些信息?
员工满意度调查报告
行业标杆企业数据
公司财务状况
3.您是否愿意参与福利方案设计讨论?
愿意（可填写邮箱）
暂不参与
4.您是否参与过公司福利项目的意见征集或方案讨论?
经常参与
偶尔参与
从未参与
5. 若未参与过福利设计，主要原因是:
没有收到参与邀请
不清楚参与渠道
认为参与后意见不会被采纳
对福利设计不感兴趣
其他
七、其他您对学校未来的福利规划有什么总体期望或建议?
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