人力资源管理强度对员工离职倾向影响的调查问卷

尊敬的受访者：

您好！本问卷旨在研究人力资源管理强度对员工离职倾向的影响，以及内部动机在其中的作用。您的回答将对我们的研究提供重要帮助。请您根据自己的实际情况，选择最符合您想法的选项。本问卷大约需要10-15分钟完成，您的回答将严格保密，仅用于学术研究。非常感谢您的支持与配合！

第一部分:基本信息
请您根据实际情况填写以下基本信息（单选）:
1. 性别:
2. 年龄:
3. 职位类型:
4. 在公司工作年限:
第二部分:人力资源管理强度
以下描述与您对公司人力资源管理政策的感知相关，请根据实际情况选择最符合的选项（1=非常不同意，5=非常同意）
一致性
1. 公司的培训政策在各个部门的实施方式是一致的。
2. 不同部门对绩效考核标准的解释和执行是统一的。
3. 公司的人力资源政策（如晋升、薪酬）在不同团队间没有明显差异。
4. 上级和HR部门对员工发展的建议始终保持一致。
5. 公司在处理员工投诉时遵循相同的流程和标准。
清晰度
6. 我清楚地知道公司绩效考核的具体标准和流程。
7. 公司的人力资源政策（如晋升、薪酬调整）被明确地传达给员工。
8. 我对公司的职业发展路径有清晰的了解。
9. 公司提供的培训目标和要求非常明确。
10. 公司关于福利待遇的规定容易理解，没有歧义。
显著性
11. 公司的薪酬调整政策对我来说非常重要，会影响我的工作积极性。
12. 公司提供的职业发展机会对我有很强的吸引力。
13. 公司的绩效奖励机制在员工中具有很高的关注度。
14. 公司的人力资源政策调整会显著影响我的工作投入度。
15. 公司对员工反馈的重视程度让我感到被认可。
第三部分:内部动机
以下描述与您的工作感受相关，请选择最符合的选项（1=非常不同意，5=非常同意）:
1. 我享受在工作中学习新技能的过程。
2. 克服工作中的挑战让我感到兴奋和满足。
3. 我的工作内容本身非常有趣，让我充满动力。
4. 我的工作与我的个人价值观高度契合。
5. 即使没有外部奖励，我也会主动完成有挑战性的任务。
6. 工作中的自主权让我感到被信任和尊重。
7. 我为自己在工作中取得的成就感到自豪。
8. 我喜欢与同事合作解决复杂问题的过程。
9. 工作让我有机会实现个人成长目标。
10. 我的工作成果让我感受到自我价值的提升。
第四部分:离职倾向
以下描述与您对当前工作的态度相关，请选择最符合的选项（1=非常不同意，5=非常同意）:
（注:以下题目分别对应人力资源管理强度的三个维度）
1. 如果公司政策在不同部门执行差异过大，我会考虑离职。
2. 管理层和HR对员工建议的回应不一致会增加我的离职意愿。
3. 若公司绩效考核标准模糊不清，我会更倾向于寻找新工作。
4. 对职业发展路径的不明确会促使我考虑离开公司。
5. 如果公司的薪酬政策缺乏吸引力，我会更容易接受其他工作机会。
6. 公司对员工发展的忽视会显著增加我的离职可能性。
7. 我经常考虑寻找新的工作机会。
8. 如果找到待遇相当的工作，我会离开现在的公司。
9. 未来一年内，我可能会主动辞职。
10. 目前的工作环境让我感到难以长期留任。
11. 您认为公司目前的人力资源管理政策在哪些方面可以改进？请简要说明。
12. 您是否有过因工作动机不足而考虑离职的经历？请描述具体情况
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