软香酥公司企业文化对员工忠诚度影响调查问卷

感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。本问卷旨在研究软香酥公司企业文化对员工忠诚度的影响，为优化公司管理策略提供科学依据。您的真实反馈将对研究结果产生重要影响，我们将严格遵循保密原则，所有数据仅用于学术分析，不会泄露任何个人信息。
一、基本信息 （请根据实际情况填写）
1. 性别:
2. 年龄:
3. 在软香酥公司的工作年限:
4. 目前职位:
5. 所属部门:
二、企业文化认知与内化程度（请根据您的实际感受选择最符合的选项，1=完全不符合，5=完全符合）
6. 我能清晰阐述公司核心价值观（诚信/创新/协作/责任）的具体内涵
7. 【行为锚定】我曾主动向新员工介绍公司历史/文化故事
8. 我认同"家文化"管理模式（如弹性关怀、团队互助）
9. 【情境题】当发现同事违反企业文化行为准则时，我会:
10. 我能准确说出公司历史上3个以上文化传承事件（如重大变革/模范事迹）
三、文化驱动的行为表现（聚焦超职责行为与创新实践）
11. 【牺牲精神】我愿意牺牲个人时间完成超出职责范围的工作任务
12. 【服务创新】面对客户未明说的需求，我会主动提供解决方案（如永辉超市试吃案例）
13. 【危机应对】当公司流程存在明显缺陷时，我的做法是:
14. 我会主动记录工作中遇到的文化冲突案例并提出改进建议
15. 【跨部门协作】当其他部门需要协助时，我会优先响应并配合完成
四、文化认同的深层动因（引入组织公民行为理论）
16. 【价值共鸣】我认为公司文化让我感受到:
17. 【标杆参照】以下哪种场景最能体现企业文化落地实效?
18. 我愿意推荐亲友加入公司的原因是:
19. 【危机忠诚】如果公司遭遇重大危机，我仍会选择留任
五、忠诚度预测因子（强化组织承诺维度）
20. 【长期承诺】我计划在公司工作的年限:
21. 我愿意为完成工作任务付出额外努力
22. 我对公司未来发展的信心很强
23. 【反向计分】我认为公司文化与我的个人价值观存在冲突
六、文化渗透验证（通过行为一致性检验文化内化程度）
24. 我的行为与公司倡导的价值观高度一致
25. 我会主动抵制违反企业文化的行为（如造假/推诿）
26. 我能举例说明自己如何将企业文化融入日常工作中
27. 【反向计分】我认为公司现有的激励机制公平合理
28. 【时间维度】过去一年内，您参与企业文化相关活动的频率:
衷心感谢您的参与！您的每一份回答都是对公司发展的重要贡献。我们将认真分析数据，提炼管理建议，助力软香酥公司构建更具凝聚力的企业文化。
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