山西高平红旗商场有限责任公司S门店薪酬管理调查问卷

您好！为了更好地了解门店薪酬管理情况，提升员工工作体验，我们设计了这份匿名问卷。您的反馈对我们非常重要，请根据实际情况如实作答。问卷大约需要5分钟完成，感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
2. 您的年龄
3.您目前是否仍在本门店工作？
4. 您的职位
5. 您在本门店的工作年限
6. 您对当前的基本工资水平是否满意？
7. 您认为门店奖金/提成的计算方式是否透明、公平？
8. 您是否了解门店的社保、福利（如补贴、节日福利等）政策？
9. 与同地区同行业门店相比，您认为本门店的整体薪酬（工资+福利）水平如何？
10. 您认为当前薪酬是否能体现您的工作能力和贡献？
11. 您认为门店提供的培训（如技能培训、晋升培训等）是否足够？
12. 您认为在门店获得晋升的机会是否公平、透明？
13. 您对目前的工作环境（包括硬件设施、团队氛围等）是否满意？
14. 您是否感受到管理层对您工作的认可与鼓励？
15. 您认为门店的企业文化（如价值观、员工关怀等）是否积极向上？
16. 您是否有过因薪酬相关问题（如工资、晋升、福利等）而考虑离职的想法？
17. （若选“偶尔考虑”及以上）您认为离职的主要原因是否与薪酬管理制度直接相关？
18. 您认为目前门店薪酬管理最需要改进的地方是（可多选）：
19. 如果门店增加非经济薪酬（如更多培训、晋升通道、团队活动等），您的工作满意度是否会提升？
20. 您认为完善薪酬管理制度（包括经济与非经济薪酬）对留住员工是否有帮助？
21.您离职前的职位是
22. 您的离职时间
23.您的离职类型
24. 您离职的主要原因是（可多选）：
25. 您认为离职原因是否与薪酬管理制度直接相关？
26. 您在职期间对您的基本工资水平是否满意？
27.您认为原门店的奖金/提成计算方式是否透明、公平？
28. 您是否了解原门店的社保、福利政策？
29.您认为原门店的培训与晋升机会是否充足？
30. 您认为原门店薪酬管理最需要改进的地方是（可多选）：
31. 如果原门店改进薪酬管理制度（包括经济与非经济薪酬），您是否会考虑留任？
32.您对该门店薪酬管理还有什么建议？
问卷结束，感谢您的参与！
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