杭州腾信汽车服务有限公司驾驶员薪酬管理满意度及改进建议调查问卷
您目前的薪资是
4000以下
4000-6000
6000-8000
8000-10000
公司是否按时足额发放薪酬
总是
经常
偶尔
从未
您对目前的薪酬水平是否满意？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
您认为基本工资的设定是否合理？
A. 非常合理，能保障基本生活
B. 合理，符合工作性质和市场水平
C. 一般，有一定调整空间
D. 不合理，偏低，难以维持生活
E. 非常不合理，与实际情况相差甚远
您是否觉得公司的福利待遇（如保险、假期等）与薪酬相匹配？
非常匹配
比较匹配
一般
比较不匹配
非常不匹配
您认为公司的薪酬制度是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平不合理
您对公司薪酬制度的透明度满意吗？这如何影响您对公司的信任感？
A. 非常透明，我完全信任公司。
B. 比较透明，我对公司有一定信任。
C. 透明度一般，我对公司的信任度中等。
D. 不太透明，我对公司的信任度有所降低。
E. 完全不透明，我对公司缺乏信任。
您认为公司的薪酬管理制度在激励驾驶员方面效果如何？
A. 非常有效
B. 比较有效
C. 一般
D. 不太有效
E. 完全无效
公司是否提供足够的激励措施来提高驾驶员的工作积极性？
是，非常足够
是，但不太足够
否
不清楚
您是否清楚公司薪酬的计算方式和标准
非常清楚
比较清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为公司的绩效考核体系是否公正、透明，并且能够有效地激励您提升工作表现？
A. 非常公正、透明，绩效考核体系极大地激励了我提升工作表现。
B. 比较公正、透明，绩效考核体系对我有一定的激励作用。
C. 公正性和透明度一般，绩效考核体系对我的激励作用不明显。
D. 存在一定的不公正或不透明现象，绩效考核体系对我的激励作用有限。
E. 完全不公正、不透明，绩效考核体系没有起到激励作用，甚至让我感到沮丧。
您对公司薪酬沟通机制的满意度如何？
A. 非常满意，沟通顺畅，能及时了解薪酬信息
B. 满意，基本能满足沟通需求
C. 一般，沟通渠道不太畅通
D. 不满意，沟通效果差，无法有效获取信息
E. 非常不满意，几乎没有沟通渠道
您认为公司应该多久进行一次薪酬调整或评估？
A. 每季度
B. 每半年
C. 每年
D. 更长时间
除了基本工资、绩效工资和奖金，您认为公司还应增加哪些薪酬项目？
A. 加班补贴
B. 里程补贴
C. 安全驾驶补贴
D. 服务质量奖励
您希望公司在薪酬管理方面增加哪些透明度措施？
A. 公开薪酬计算公式和标准
B. 定期公布薪酬调整情况
C. 提供详细的薪酬明细单
D. 建立薪酬查询系统
您希望公司在薪酬管理方面进行哪些改进？
A. 提高薪酬水平
B. 完善薪酬调整机制
C. 明确薪酬晋升渠道
D. 增加福利待遇
E. 提供更多激励措施
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