C企业销售人员绩效监控满意度调查问卷【复制】【复制】

欢迎参加本次答题，此次调查目标为本公司的一线销售人员，目的为深度了解销售人员对绩效管理体系的实际体验，识别优势与改进点，推动机制优化与团队效能提升。本次调查问卷为匿名调查，请匿名填写，问卷数据严格保密；答案无对错之分，请不用顾虑，如实填写作答；打分题1~5分，由低到高，代表员工满意程度和合理性。（新增开放题需简要描述）。
1. 您的年龄 
2. 您的学历水平 
3. 您从事销售工作的年限 
4. 您加入该公司的契机是什么 
5. 您认为从事销售工作应当具备哪些能力（多选）
6. 您对该销售这一工作是否有清晰的认识与理解 
7. 您对该工作的绩效指标是否清楚。  
8. 您认为该工作的销售指标是否存在不合理的地方。 
9. 您认为还应加入哪些指标？ 【填空题】 （选填）
10. 当前绩效指标是否准确的反映您的核心工作内容？
11. 你能理解绩效监控的含义吗?
12. 你清楚绩效监控的目的吗?
13. 在工作时时，你是否反馈问题给上级并积极沟通?
14. 在工作中，您向上级反应工作时遇到的问题的反馈效率 【打分题】 
15. 你认为在与工作过程中，是否存在一些障碍和问题?
16. 绩效评估周期（如月度、季度）是否合理？ 【打分题】 
17. 评估结果是否包含自评与上级评价的对比？  
18. 低绩效或未达到绩效指标的员工是否获得资源支持 【单选题】
19. 低绩效或未达到绩效指标的员工是否会得到培训教育 
20. 超额完成目标时，是否获得额外奖励？ 
21. 您认为部门制定的销售计划是否合理 （打分题）
22. 您的绩效结果是否会影响到晋升机会和个人发展?
23. 上级是否针对具体问题提供改进建议（而非仅告知结果） 
24. 从事销售工作是否让你很有压力？ 【打分题】 
25. 绩效压力是否影响工作积极性？ 【打分题】 
26. 你是否对部门的工作氛围和人际关系满意 （打分题）
27. 你认为以下哪种方式可以帮助您更快的掌握销售技巧
28. 你认为绩效监控是否有必要优化?
29. 若公司增加一项资源支持，您最希望是以下哪种场景
30. 认为您现在的销售工作（多选）
31. 你对平衡积分卡这一绩效评价工具是否清楚?
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