桂林彰泰实业有限公司薪酬满意度调查问卷
（匿名填写，结果仅用于薪酬体系优化，全程保密）
1. 您的岗位类型：
管理岗
销售岗
技术岗
职能岗（行政/财务等）
其他
2. 工作年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 当前职级：
战略策层(董事长/主席、总裁、首席执行官CEO)
高级管理层(总经理、总监)
中层管理层(经理、主任/主管)
基层执行层(组长/拉长、普通员工)
4. 您对您当前整体薪酬水平的满意程度：
1 （非常不满意）
2
3
4
5 （非常满意）
5. 您对公司薪酬结构（基本工资+绩效奖金+提成+福利等）的满意程度：
1 （非常不满意）
2
3
4
5 （非常满意）
6.您认为同岗位同事间的薪酬差异是否合理？
1（差异过大）
2
3
4
5（完全合理）
7.与桂林其他同行业公司相比，您的薪酬竞争力：
1（远低于市场）
2
3
4
5（高于市场）
8.公司内绩效考核标准是否清晰透明？
1（不透明）
2
3
4
5（完全透明）
9. 绩效奖金与工作成果是否匹配？
1（不匹配）
2
3
4
5（完全匹配）
10.您对于五险一金、节日福利等工作福利的满意程度：
1 （非常不满意）
2
3
4
5 （非常满意）
11.您对交通/餐补/通讯补贴等政策的满意程度：
1 （非常不满意）
2
3
4
5 （非常满意）
12.您期望增加的福利（可多选）：
补充商业保险
弹性工作时间
股权/期权激励
子女教育补贴
带薪年假延长
13.公司薪酬调整频率是否合理？
1（从不调整）
2
3
4
5（非常合理）
14.上级平常是否与您充分沟通了薪酬构成及调整理由？
1（从未沟通）
2
3
4
5（充分沟通）
15.
如果您对薪酬有疑问或建议，您对反馈机制是否满意？
1（完全不满意）
2
3
4
5（完全满意）
16.对薪酬体系优化的具体建议：
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