新员工职业发展调查问卷
1.姓名:
2.性别:
请选择
3.您的入职时间
4.您所在部门及岗位:
5.您的岗位等级:
6. 您对"公司价值观与个人价值观契合度"的评价:
不契合
低度契合
中度契合
高度契合
完全契合
7. 对比入职初期，您的工作激情变化情况:
严重下滑
有所下降
基本持平
略有提升
显著提升
8. 您认为当前岗位与入职预期匹配度如何?
显著偏离
部分偏离
部分匹配
基本符合
高度契合
9. 如果重新选择部门和岗位，您会选择:
前端
后端
管控
维持现状
如有具体部门可填写
10. 对现有的部门绩效考核标准是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
11. 对现有晋升机制的公平性评价:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
12. 现有激励措施对您工作积极性的影响:
严重下滑
有所下降
基本持平
略有提升
显著提升
13. 您认为限制职业发展的主要因素是:
技能缺口
机会不足
信息不透明
其他
14.如果在入职1年后安排到市公司进行基层锻炼，意愿高低：
高意愿
中意愿
低意愿
到基层交流锻炼会顾虑的因素
家庭因素
职业连续性
其他
愿意到基层交流的锻炼的时长
3个月
6个月
1年
15. 您最急需提升的三项技能是:
专业硬技能
管理能力
沟通技巧
行业知识
数字化能力
其他
18. 16. 如果用三个关键词描述您现阶段的职业状态，会是:__________________
19. 17. 最希望组织层面改进的一项措施是:______________________________
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