2024年员工绩效满意度调查问卷

本问卷仅为了解各部门（单位）2024年绩效管理情况，以提高局2025年绩效帮扶工作的针对性和实用性，促进局整体绩效管理水平提升。问卷采用匿名调查的方式进行，问卷调查结果不作为任何考评依据、不涉及组织绩效评分，请各位同事积极发表意见。
1. 您所在的部门（单位）？
2. 您对现行的绩效考核制度持什么观点？
3. 你认为自己在工作中付出的努力与工资的回报匹配吗？
4. 关于薪酬与工作的关系，你更倾向于下面那种观点？
5. 在过去的一年里，你对自己的全年绩效工资发放？
6. 您所在的部门（单位）是否制定了绩效管理方案？
7. 您所在的部门（单位）月度绩效分配结果是否进行公示？
8. 您所在的部门（单位）是否开展过绩效管理方案宣贯，告知绩效工资算法？
9. 您知道自己的绩效工资是如何计算得来的吗？
10. 您所在的部门（单位）是否建立员工绩效申诉渠道？
11. 您所在的部门（单位）是否开展过员工绩效反馈及面谈？（包括但不限于在员工需求收集、业绩提醒、绩效考核、绩效帮扶等方面的集体谈话、个别谈话、正式或非正式沟通）
12. 您认为您所在的部门（单位）是否实现了“工分计酬”？（供电所、配管所员工必答）
13. 您认为您所在部门（单位）的绩效管理实现了以下哪几个目标？
14. 您认为目前你所在的部门，绩效考核存在最大的问题是什么？
15. 您认为您所在部门（单位）2024年的绩效管理能评几分？（满分为10分）
16. 针对目前运行的局绩效方案，你希望
17. 您对公司、部门、班组的绩效管理有什么建议？（如有请您不必吝啬，说出当下绩效的痛点、难点、堵点、累点，如有相应解决措施请您一并附上）为2025年全局绩效管理更上一层楼和争取更多工资，贡献自己的绵薄之力。
18. 你的岗位是
19. 你对目前运行的中层干部绩效方案，有没有什么意见建议？
20. 你对本部门专责的绩效方案，有没有什么意见建议？
21. 你对本部门班组长的绩效方案，有没有什么意见建议？
22. 你对本部门员工的绩效方案，有没有什么意见建议？
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