物业基层员工离职原因调查问卷

您好！本问卷旨在研究物业基层员工的工作体验与职业发展状况，所有数据仅用于学术研究，采取匿名形式，请根据实际情况放心填写。感谢您的支持！
基本信息
1.性别:
2.年龄:
3.岗位类型:
4.工作年限:

薪酬满意度（H1）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
5.对目前的薪资收入不满意
6.目前薪资待遇与工作投入相匹配
7.目前的绩效考核公平合理
8.对组织薪酬福利待遇水平满意

工作压力（H2）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
9.工作让我身心疲惫
10.下班时就已经精疲力竭
11.想到一天的工作就感觉非常累
12.一整天的工作让我觉得非常有压力

晋升机会（H3）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
13.公司有明确的晋升渠道和标准
14. 我的能力和贡献得到了公平的晋升机会
15. 公司提供职业发展规划指导
16. 我认为在本公司有长期发展的空间

工作环境（H4）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
21.领导有时会对下属置之不理
22.领导不赞成下属过多进行互动与交流
23.领导有时会违背自己做出的承诺
24.领导会说下属能力不足无法胜任
25.领导会忽视下属在工作上付出的努力

26.您在未来半年内是否有离职的打算？

27.您认为以下哪些因素可能促使您离职？（可多选）

28.开放性问题 您对改善基层员工工作体验有哪些建议?（选填）
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