A企业员工离职竞业限制存在的问题与对策分析调查问卷
问卷说明:
本问卷旨在了解A企业员工对离职竞业限制协议的认知、执行体验及改进建议，为优化竞业限制管理提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息将严格保密，请您根据实际情况作答。感谢您的支持与配合！
1.您的岗位类型是?
高级管理人员
核心技术人员
教研/教学人员
运营/市场人员
其他（请注明）__________
2.您在A企业的在职年限是?
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
3.您是否签署过竞业限制协议?
是
否
4.您对竞业限制协议的了解程度如何?
非常了解
部分了解
不了解
5.您认为A企业竞业限制协议的覆盖范围是否合理?
合理
部分合理
不合理
6.您签署竞业限制协议时，是否获得过法律咨询或条款解释?
是
否
7.您认为A企业竞业限制协议中存在哪些主要问题?（可多选）
限制范围模糊（如“同类业务”定义不清）
补偿金标准过低（与岗位价值不匹配）
补偿金支付不及时（延迟或捆绑发放）
协议期限过长（超出合理保护范围）
企业缺乏监督执行机制（难以判断是否违约）
其他（请注明）__________
8.您离职后是否收到过A企业的竞业限制补偿金?
是（若选此项，请回答第9题）
否（若选此项，请跳至第10题）
9.您认为补偿金支付存在哪些问题?（可多选）
金额低于法定标准
支付周期不稳定（如延迟、少发）
需提供新单位证明后才发放（捆绑条件）
其他（请注明）__________
10.若您未收到补偿金，原因是?
企业未主动支付
离职时未告知补偿金相关事宜
协议条款模糊，不知如何主张权利
其他（请注明）__________
12.若因竞业限制无法从事原专业工作，您认为企业应提供哪些支持?（可多选）
增加补偿金金额
提供职业转型培训
缩短限制期限
豁免部分限制条款
其他（请注明）__________
13.您认为A企业应如何优化竞业限制协议?（可多选）
明确限制范围（如具体岗位、业务领域）
差异化制定补偿标准（与岗位价值挂钩）
缩短限制期限（如缩短至1年以内）
引入第三方监督机构（确保协议公平执行）
其他（请注明）__________
14.您对A企业竞业限制管理的其他建议:
问卷结束
再次感谢您的参与！您的反馈将直接用于优化A企业竞业限制管理政策，助力企业与员工共同发展。
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