关于郑继锋晋升的民意调查问卷【匿名】
尊敬的同事们:
您好！感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。为了更好地了解大家对候选人的评价，以便公司做出更合理的决策，我们设计了这份问卷。您的意见对我们非常重要，我们将严格保密您的回答。
一、基本信息
1.您的部门:
A. 前厅
B. 后厨
2. 2. 您的职位:____________________
3. 您与候选人的工作接触频率:
A. 每天都有
B. 每周多次
C. 每月多次
D. 很少接触
二、候选人工作能力评价
1. 您认为候选人的业务能力如何?
A. 非常出色，业务精通
B. 比较出色，业务熟练
C. 一般，业务水平尚可
D. 不太理想，业务有待提高
2. 候选人在工作中是否能够积极主动地解决问题?
A. 总是能够迅速且有效地解决问题
B. 大多数时候能够解决问题
C. 有时能够解决问题，但效率不高
D. 很少能够解决问题，需要他人协助
3. 候选人的沟通能力如何?
A. 沟通能力强，能够清晰地表达自己的想法，并且善于倾听他人意见
B. 沟通能力较好，能够基本完成沟通工作
C. 沟通能力一般，有时会出现沟通不畅的情况
D. 沟通能力较差，经常出现误解或沟通障碍
4. 候选人在团队协作方面表现如何?
A. 团队协作能力很强，能够很好地协调团队成员，共同完成任务
B. 团队协作能力较好，能够与团队成员合作完成任务
C. 团队协作能力一般，偶尔会出现合作不愉快的情况
D. 团队协作能力较差，经常与团队成员产生矛盾
5. 候选人的创新能力如何?
A. 创新能力强，能够提出并实施一些新的想法和方法
B. 有一定的创新能力，能够对现有工作进行一些改进
C. 创新能力一般，很少提出新的想法
D. 创新能力较差，总是按照传统的方式工作
三、候选人工作态度评价
1. 候选人的工作积极性如何?
A. 非常积极，总是主动承担工作任务
B. 比较积极，能够按时完成工作任务
C. 一般，需要领导安排才会去做
D. 不太积极，经常拖延工作任务
2. 候选人对待工作的认真程度如何?
A. 非常认真，对工作中的每一个细节都严格把控
B. 比较认真，能够完成工作任务，但偶尔会有一些小疏忽
C. 一般，对工作的态度比较随意
D. 不太认真，经常出现工作失误
3. 候选人的责任心如何?
A. 责任心很强，对工作中的问题能够主动承担责任并积极解决
B. 责任心较强，能够对自己的工作负责
C. 责任心一般，对一些问题不太在意
D. 责任心较差，经常推卸责任
4. 候选人是否能够承受工作压力?
A. 能够很好地承受工作压力，并且在压力下能够更好地完成工作
B. 能够承受一定的工作压力
C. 承受压力能力一般，压力较大时可能会出现情绪波动
D. 承受压力能力较差，经常因为压力而影响工作
四、候选人管理能力评价
1. 候选人是否具备一定的管理能力?
A. 具备很强的管理能力，能够很好地管理团队
B. 具备一定的管理能力，能够完成一些基本的管理工作
C. 管理能力一般，需要进一步提高
D. 几乎没有管理能力
2. 候选人在管理工作中是否能够公平公正地对待每一位员工?
A. 总是能够公平公正地对待每一位员工
B. 大多数时候能够公平公正
C. 有时会存在一些偏颇
D. 经常存在不公平的情况
3. 候选人是否能够合理安排工作任务?
A. 能够根据员工的能力和工作情况合理安排工作任务
B. 能够基本完成工作任务的安排，但有时不够合理
C. 安排工作任务的能力一般，经常出现任务分配不合理的情况
D. 安排工作任务的能力较差，严重影响工作效率
4. 候选人是否能够激励员工积极工作?
A. 能够很好地激励员工，让员工始终保持积极的工作状态
B. 能够一定程度上激励员工
C. 对员工的激励作用不明显
D. 几乎没有激励作用
五、综合评价
1. 您认为候选人是否适合晋升为门店负责人?
A. 非常适合
B. 比较适合
C. 一般
D. 不太适合
18. 2. 您对候选人的其他评价或建议（可选）:____________________
再次感谢您抽出时间参与本次问卷调查，您的意见将对我们的决策产生重要影响！
关闭
更多问卷
复制此问卷