G银行新生代员工职业发展体系探究调查问卷
您好！本问卷是关于G银行新生代员工职业发展体系探究内容，恳请您帮忙填写，以下题目均为单选。问卷为匿名填写，内容仅用于本探究的统计分析，谢谢您的配合！
一、基本情况
1.您的年龄
A.20岁以下
B.21-25岁
C.26-30岁
D.31-35岁
2.您的性别
A.男
B.女
3.您的最高学历是
A.高中及以下
B.专科、高职
C.本科
D.硕士及以上
4.您在银行的工作年限是
A.1年以内
B.1-3年
C.4-6年
D.7年及以上
5.您目前的岗位类型属于
A.前台业务类（如客服经理）
B.中台支持类（如风险管理）
C.后台职能类（如人力资源）
D.技术研发类（如金融科技）
E.其他
二、工作现状分析
6. 您对目前从事岗位与个人兴趣、能力匹配程度是否满意
Ａ.非常满意
Ｂ.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
7.您对目前的岗位是否感到满意
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
8.您认为自己是否胜任本职岗位需要
Ａ.完全胜任
Ｂ.基本胜任，工作中也有失误和不足
Ｃ.工作较吃力，勉强能完成工作任务
Ｄ.不能满足岗位需要
9.您认为目前工作中存在的问题
Ａ．工作负荷大
Ｂ．工作内容或职责变换太快
Ｃ．能力不能满足工作需要
Ｄ．晋升看不到希望
Ｅ．岗位工作难度大
Ｆ．其他_
10.公司有培训机会的时候，您是
Ａ．因公司要求而勉强参加
Ｂ．愿意参加
Ｃ．与上级领导争取更多参加培训的机会
Ｄ．借故不参加
11.您倾向于哪一类培训
Ａ．本部门专业类
Ｂ．管理知识
Ｃ．技能知识
Ｄ．人际交往
12.如果您不愿意参加培训，不愿意的原因是
Ａ．培训内容不实际
Ｂ．培训讲师水平有限
Ｃ．培训时间安排不合适
Ｄ．其他_
13.您对公司的培训体系是否满意
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D 不满意
E.非常不满意
14.您认为公司的培训体系存在问题主要集中在哪里
Ａ．培训计划制定不合理，缺乏与员工沟通
Ｂ．培训内容不合理
Ｃ．培训评价考核机制欠缺
Ｄ．培训反馈机制不健全
Ｅ．其他_
15.你希望通过哪个途径增长知识和提升自己能力
Ａ．增加理论知识或操作技能培训
Ｂ．不同部门／岗位间交流见习
Ｃ．攻读更高层次的学位
Ｄ．其他_
16.您认为自己目前薪酬水平与自身工作内容是否相匹配
Ａ．薪酬水平大大超出工作内容应得报酬
Ｂ．薪酬水平基本符合工作内容应得报酬
Ｃ．薪酬水平略微低于工作内容应得报酬
Ｄ．薪酬水平明显低于工作内容应得报酬
17.除薪酬外，您最看重的发展因素是
Ａ．个人价值的体现
Ｂ．良好的工作环境
Ｃ．单位的可持续发展
Ｄ．和谐的人际关系
Ｅ．工作的成就感
Ｆ．其他_
18.在本公司，您目前最期望得到哪方面的激励或收获
Ａ．薪酬待遇的提高
Ｂ．专业技能的提升
Ｃ．人际关系的扩展
Ｄ．职位等级的提升
Ｅ.其他_
19.您对公司员工晋升制度是否满意
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
20.您认为目前员工晋升渠道存在的问题是什么
Ａ晋升集道单一
Ｂ晋升机会公平程度低
Ｃ晋升实施落实效果差
Ｄ晋升考核不科学
Ｅ晋升制度宣传不到位，不清楚公司晋升路径
三 、职业规划分析
21.您的职业倾向是
Ａ.希望在目前这个方向一直干下去
Ｂ.希望换一个更适合我的方向
Ｃ.根据环境的变化可以调整工作
Ｄ.没有想过
22.您是否了解职业发展体系
Ａ.了解
Ｂ.不了解
Ｃ.没有听说过
23.您是否对自己的职业发展有过认真的规划 Ａ.有短期职业规划
Ｂ.有中期职业规划
Ｃ.有长期职业规划
Ｄ.从没有想过
24.您若进行个人职业发展规划时会考虑什么因素
Ａ.所学专业
Ｂ.自身性格特质
Ｃ.家庭因素
Ｄ.公司目前人力资源状况
Ｅ.其他_
25.您对自己的职业发展现状满意吗
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
26. 如果有一天您要辞职，辞职的主要原因是什么
Ａ．对薪酬水平不满意
Ｂ．对组织氛围不满意
Ｃ．专业不对口，想做自己热爱的专业
Ｄ．没有晋升的希望Ｅ．准备自己创业
Ｆ．其他_
27. 对于您的职业目标，您有什么期待和计划
Ａ．积极准备，努力工作，寻找能证明自己的工作岗位
Ｂ．暂时未做考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取更高阶的岗位
Ｃ．暂时不换工作，参加继续教育，提高自己的竞争力，保住自己的这份工作
Ｄ．暂时没有计划，视情况而定
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