心理契约中介效应下专制式领导与员工离职倾向关系量表

第一部分:个人基本信息
1.您的性别:
2.您的年龄:
3.婚姻状况
4.受教育程度:
5.工作年限:
6.职务:
第二部分:专业测量量表
1 领导经常独自做决策而不征求员工意见
2 领导严格控制工作流程和细节，不允许员工有自主发挥空间
3 领导在分配工作任务时，很少考虑员工的个人意愿和能力
4 领导在工作中很少给予员工表达想法和建议的机会
5 领导对员工的工作表现要求苛刻，一旦出现错误就严厉批评
6 领导在团队中强调自己的权威，要求员工绝对服从
7 领导在制定工作计划和目标时，不与员工沟通协商
8 领导在工作中很少关心员工的职业发展和个人成长
9 开会时，都要按照领导的意见做最后的决定
10 我认为公司会按照承诺给予我相应的薪酬待遇
11 我对目前的工作环境和条件感到满意
12 公司能够按时发放工资，从未出现拖欠情况
13 公司给予我的工作报酬与我的工作付出成正比
14 我在工作中能感受到领导和同事的关心与支持
15 公司提供的福利与我预期的相符
16 我信任公司的管理层，相信他们会做出有利于员工的决策
17 公司注重员工的团队合作，营造了良好的工作氛围
18 公司尊重员工的个人隐私和权益
19 我在公司有较强的归属感，感觉像在一个大家庭里
20 公司为我提供了充足的职业发展机会和晋升空间
21 公司会根据我的工作表现和能力，给予我相应的学习机会
22 我相信公司会关注我的职业规划，并给予指导和帮助
23 在公司里，我的个人能力和潜力能够得到充分发挥
24 公司鼓励员工创新和尝试新的工作方法，支持员工的个人发展
25 面对困难时，我能很快恢复过来
26 我能够适应生活中的变化和挑战
27 当遇到压力时，我相信自己有能力应对
28 我对自己解决问题的能力很有信心
29 在压力环境下，我能保持冷静，做出正确的判断
30 我善于从失败中吸取经验教训，不断提升自己
31 我拥有良好的人际关系，在需要帮助时能得到他人的支持
32 我能够合理安排时间和任务，应对各种工作压力
33 即使面对不确定的结果，我仍能专注于自己能控制的部分，并采取积极行动。
34 即使面对重大挫折，我也不会轻易放弃努力
35 我对现有工作没有做长期职业规划的打算
36 我常常有辞职的想法
37 在不久将来，我可能会辞职并加入其他单位
38 我密切关注其他工作机会
39 我正在积极寻找新的工作
40 如果能找到合适的工作，我将接受
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