1. 综合计算工作制员工加班，需由员工本人在OA提起《加班申请单》，按规定逐级签批后，计入加班出勤。
2. 员工连续旷工3天就一定会被解除劳动合同。
3. 员工年休假天数会因入职时间、工作年限等不同，按相应规则计算。
4. 员工在哺乳期内，劳动时间内给予1小时哺乳时间，哺乳时间按正常出勤计算。
5. 员工出差或公务外出需提前在OA提起《出差申请单》，依审批流程逐级签批后，方可出差或外出。