（一）职业发展：
1.护士有机会参与医院内部管理
2.护士有机会参与医院管理决策
3.护士有机会成为医院或护理委员会的一员
4.医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
5.护士有参加国内外学术活动的机会
6.医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
7.医院对新入职护士有系统培训
（二）工作条件
1.现有的工作时长与强度合适
2.护士排班能够体现能级搭配
3.士排班方式有益于对患者进行连续护理
3.护士排班能够体现能级搭配
4.护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要
5.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
6.临床支持系统让护士有更多的时间护理患者
7.工作制度完善，流程清晰、可操作性强
8.各级护士工作职责清晰
（三）团队协作
1.科室的医生和护士工作关系融洽
2.科室的医生护士能够各司其职、协同工作
3.护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
4.护理管理者支持护士的正确决策
5.护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题，并寻求改善
6.工作团队中的护士能够胜任护理工作
7.通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
（四）患者护理
1.护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
2.医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务
3.医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性
4.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
（五）支持保障
1.护理部领导平易近人
2.护士长是一位优秀的管理者和领导者
3.医院职能管理部门能够支持护士工作
4.当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
5.护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评
6.护士在工作中能获得相应的职业防护
7.医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实
8.医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进
9.护士薪酬在社会各行业所处水平合理
10.医院的薪酬分配制度合理
11.护士能享受法定福利待遇（如法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
12.护士工作能够得到社会认可
三、总体评价
1.您对医院护士执业环境的总体评价
四、意见与建议