企业文化对核心竞争力影响调查问卷（小米集团案例）
一、基本信息
1. 您的年龄:
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
2. 您的职业:
企业员工
管理者
学生
其他
3. 您是否了解小米集团的企业文化或产品?
非常了解
一般了解
不了解
二、企业文化用户导向维度（H1相关）
请根据您的认同程度选择（1-5分）：
1. 您认为小米“与用户交朋友”的价值观能不能有效推动产品创新？
1（非常不同意）
2
3
4
5（非常同意）
2. 您是否认为用户反馈（如MIUI“橙色星期五”更新机制）对小米产品迭代至关重要?
1
2
3
4
5
3. 您认为小米用户社群的深度互动能不能缩短产品与市场的认知距离?
1
2
3
4
5
三、组织活力与创新能力（H2相关）
请根据您的认同程度选择（1-5分）：
4. 您认为小米的扁平化组织机制（如基层工程师发起生态链项目）能激发创新活力吗？
1
2
3
4
5
5. 您认为跨部门协作（如扫地机器人团队与智能家电部门合作）有助于技术复用吗？
1
2
3
4
5
6. 您认为小米生态链企业的专利共享率反映了其创新能力吗？
1
2
3
4
5
四、创新机制与数字基建（H3相关）
请根据您的认同程度选择（1-5分）：
7. 您认为小米的研发投入（如智能工厂5.0）能不能显著提升战略管理能力？
1
2
3
4
5
8. 您认为数字基建成熟度（如智能制造设备占比）对创新机制效果有调节作用吗？
1
2
3
4
5
9. 您认为小米的预研-量产-迭代机制是否依赖数字化技术支持?
1（完全无关）
2
3
4
5（高度相关）
五、企业文化与核心竞争力动态关系（H4相关）
请根据您的认同程度选择（1-5分）：
10. 您认为小米文化的可塑性（如印度市场战略调整）能不能支撑其危机应对能力？
1
2
3
4
5
11. 您认为企业文化强度与核心竞争力动态适应能力（如海外收入增长）呈正相关吗？
1
2
3
4
5
12. 您是否认同小米文化的稳定性保障了组织韧性（如低员工流失率）?
1
2
3
4
5
六、开放性问题
13. 您认为小米企业文化的哪些特质最值得其他企业借鉴?
七、结束语
感谢您的参与！您的回答将为研究提供重要价值。祝您生活愉快！
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