A公司生产一线员工离职意愿与员工压力关系研究调查问卷
尊敬的各位同事:
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。本问卷旨在研究A公司一线员工的工作压力与离职意愿之间的关系，采取匿名方式，结果仅用于学术研究，所有信息将严格保密！
第一部分:基本信息
1. 您的性别：
A 男
B 女
2. 您的年龄：
A 25岁以下
B 26-35岁
C 36-45岁
D 45岁以上
3. 您的学历：
A初中及以下
B高中/中专
C大专
D本科及以上
4. 您的工作年限：
A 3个月及以下
B 3-6个月
C6个月-1年
D1-2年
2年及以上
5. 您的岗位类别:
生产线操作工
质检员
包装员
设备维护开机员
仓储管理
其他_________
6. 您的班别是:
长白班计件
长白班计时
倒班计件
倒班计时
第二部分:工作压力评估
7. 您认为当前的工作压力程度如何?
1（从未）
2（偶尔）
3（有时）
4（经常）
5（总是）
8. 您是否因工作压力产生身体不适（如疲劳、失眠等）?
1（从未）
2（偶尔）
3（有时）
4（经常）
5（总是）
9. 您是否因工作压力产生情绪问题（如焦虑、烦躁）?
1（从未）
2（偶尔）
3（有时）
4（经常）
5（总是）
10. 您认为以下哪些因素对您造成压力?（可多选）
工作内容强度大，任务繁重
工作时间长/倒班
加班频繁
工作环境不佳（噪音、温度、卫生等）
操作设备的安全风险
与上级/同事关系紧张
绩效考核压力
薪资待遇低
职业发展受限
其他
第二部分:离职意愿评估
11. 过去6个月内，您是否考虑过离职?
从未考虑
偶尔考虑
经常考虑
已开始寻找新工作
已计划离职时间
12. 离职意愿是否与工作压力有关
是
否
13. 您寻找新工作的主要原因是?（可多选）
工作压力过大
薪资福利低
缺乏晋升机会
工作环境差
家庭原因
人际关系问题
健康问题
其他
14. 若离职，您认为以下哪些改进可能让您留下?（可多选）
提高薪资待遇
减少工作强度和加班时间
改善工作环境
提供更多职业培训和发展机会
加强团队建设，改善人际关系
优化绩效考核
其他
第四部分:压力来源与组织支持
（1=完全不同意，2=比较不同意，3=基本同意，4=比较同意，5=完全同意）
15. 公司提供了足够的安全防护措施和设备
1（完全不同意）
2（比较不同意）
3（基本同意）
4（比较同意）
5（完全同意）
16. 上级领导能及时解决工作中的问题:
1（完全不同意）
2（比较不同意）
3（基本同意）
4（比较同意）
5（完全同意）
17. 同事之间能互相支持与合作:
1（完全不同意）
2（比较不同意）
3（基本同意）
4（比较同意）
5（完全同意）
18. 公司提供的培训能满足岗位需求:
1（完全不同意）
2（比较不同意）
3（基本同意）
4（比较同意）
5（完全同意）
19. 您对目前的薪资与福利是否满意?
1（非常不满）
2（不满）
3（一般）
4（满意）
5（非常满意）
第五部分:开放性问题
20. 您认为公司可以采取哪些措施降低员工压力?
21. 平均每日工作时长
8小时及以下
8-10小时
10小时及以上
再次感谢您对本次调查的支持与配合！
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