90后员工工作价值观对工作绩效的影响的调查问卷


尊敬的女士/先生：

您好！非常感谢您在百忙中填答这份问卷。本问卷旨在研究员工工作价值观与工作绩效的关系，所获数据仅用于学术研究。本次问卷采取匿名填写形式，问卷内容完全保密，请放心填答，不会影响到您和您的单位的利害关系。答案没有对错之分，请根据您的真实感受勾选。

再次对您的参与和支持表示衷心感谢！


第一部分 个人基本情况
1 、您的性别:
2 、您的出生年份是否在1990年之后?
3、您的最高学历:
4、您在公司的工作年限:
5、您的岗位级别:
第二部分 工作价值观

请您对员工工作价值观进行打分，即代表您对价值观指标的追求程度。1-5 分分数递增，其中 1 分代表非常不符合，5 分代表非常符合，请您选择合适的选项。

1、追求较好的薪酬福利

2、期望不断增长的薪酬
3、追求利益最大化
4、工作与个人兴趣爱好匹配
5、工作是有价值和重要的
6、工作有趣味性
7、弹性工作时间
8、融洽的工作氛围
9、领导平易近人
10、同事之间互相尊重
11、团队有平等的人际关系
12、创造性的工作理念
13、富有挑战性的工作
14、工作不是墨守陈规
15、创新性的工作
16、良好的发展空间
17、不错的发展前景
18、良好的职业发展规划
19、良好的晋升机制
第三部分 工作幸福感

以下量表为对您工作幸福感调查，1-5 分分数递增，其中 1 分代表非常不符合，5 分代表非常符合，请您选择合适的选项。
1、工作使我感到放松
2、工作使我感到平静
3、工作使我感到满足
4、工作使我感到乐观
5、工作使我感到忧虑
6、工作使我感到抑郁
7、工作使我感到沮丧
8、工作使我感到苦不堪言
9、工作使我感到心神不宁
10、工作中，我能够容易地集中精神
11、工作中，我感到自己的思维清晰
12、工作中，我感到自己容易集中精神进行思考
13、工作中，我在思考复杂问题时能够从容得解
14、工作中，我对自己思考复杂问题的能力有信心
15、我能够处理好工作中出现的任何问题
16、我在工作中能够应付自如
17、在面对工作难题时，我比绝大多数人更有优势
18、我喜欢为自己设定更有挑战性的工作目标
19、我喜欢在工作中做出新的尝试
20、在工作中，我喜欢选择有难度的任务
21、我的工作得到了领导的认可
22、在工作中付出的大量努力受到了公司的重视
23、公司欣赏我的工作业绩
24、我的工作得到同事的赞誉
25、我对公司有归属感
26、工作中，我感觉与同事联系紧密
27、我相信公司重视我的存在价值
28、公司同事都乐意为他人提供帮助而不求回报
29、我相信公司同事是友善的
第四部分 工作绩效

以下量表为对您工作绩效的调查，1-5 分分数递增，其中 1 分代表非常不符合，5 分代表非常符合，请您选择合适的选项。
1、履行工作说明书中的职责
2、按照自己期望的方式完成工作任务
3、按照正式绩效考核的要求完成工作任务
4、不能履行必要的工作职责
5、具有很好的与工作相关的专业技能
6、在团队中，经常协助上级做事
7、维护上级的决策
8、支持并鼓励同一级别的同事
9、不将工作责任推诿到其他部门同事身上
10、自愿承担不属于自己的责任
11、重视通过学习、积累经验，提高工作效率
12、使企业的重要组织成员重视学习
13、通过学习掌握了专业技能
14、通过学习能够更好地履行现有的岗位职责
15、认为学习对提高工作绩效没有帮助
16、主动支持具有创新性的思想
17、通过学习，寻找新的工作方法、技能或工具
18、因为创新性主意而获得上级表扬
19、把创新性想法转化成实际应用
20、通过学习，提出一些独创性的解决问题方案
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