耐克公司薪酬满意度调查问卷
尊敬的耐克员工:
感谢您参与本次耐克公司薪酬满意度调查问卷！您的反馈将帮助我们更好地了解员工对当前薪酬体系的看法，并为未来的优化提供重要依据。本次问卷将为匿名回答，请放心作答。
一、基本信息（单选题）
1. 您所在的部门是?
A. 销售部
B. 市场部
C. 研发部
D. 人力资源部
E. 财务部
F. 其他（请注明）
2. 您的工作年限是?
A. 1年以下
B. 1 - 3年
C. 3 - 5年
D. 5 - 10年
E. 10年以上
3. 您的职级属于?
A. 初级员工
B. 中级员工
C. 高级员工/主管
D. 经理及以上
二、薪酬满意度（单选题）
4. 您对当前整体薪酬水平（含基本工资、奖金等）的满意度如何?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
5. 与同行业其他公司相比，您觉得耐克公司的薪酬竞争力如何?
A. 竞争力很强
B. 有一定竞争力
C. 竞争力一般
D. 竞争力较弱
E. 完全没有竞争力
6. 您对薪酬结构（基本工资、绩效奖金、福利占比）的合理性是否满意?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
7. 您认为薪酬分配是否公平反映了个人能力和贡献?
A. 完全不公平
B. 不太公平
C. 一般
D. 较公平
E. 非常公平
三、福利与激励
8. 您最看重以下哪些福利?
A. 健康保险（含家属）
B. 股票/期权计划
C. 健身补贴
D. 培训发展基金
E. 弹性工作时间
F. 产品折扣/福利
G. 其他
9. 您对绩效工资与绩效考核结果的挂钩程度是否满意?
A. 非常满意，挂钩紧密，激励性强
B. 满意，基本能体现绩效差异
C. 一般，感觉挂钩不是特别明显
D. 不满意，绩效考核结果对绩效工资影响不大
E. 非常不满意，两者没有合理关联
10. 您是否清楚了解公司长期激励计划（如股权、年终奖规则）?
A. 非常清楚，规则明确合理
B. 基本清楚，大致了解
C. 知道一些，但不太详细
D. 完全不清楚，感觉很模糊
四、制度感知与改进建议
11. 您认为公司薪酬制度的透明度如何?
A. 不透明
B. 不太透明
C. 一般
D. 较透明
E. 高度透明
12. 您认为公司在薪酬保密方面的措施是否得当?
A. 非常得当，有效保护了员工隐私
B. 比较得当，没有出现泄密情况
C. 一般，保密措施有待加强
D. 不得当，经常听到薪酬相关的讨论和泄露
13. 您认为当前薪酬体系最需改进的方面是?
A. 提高基本工资
B. 增加绩效奖金比例
C. 优化福利组合
D. 加强薪酬沟通透明度
E. 强化职级与薪酬挂钩机制
F. 其他
14.您是否愿意向其他朋友推荐耐克公司作为工作单位，基于薪酬待遇方面的考虑?
A. 肯定会，公司薪酬待遇非常好
B. 可能会，薪酬待遇还不错
C. 不确定，薪酬不是唯一考虑因素
D. 可能不会，薪酬待遇没有优势
E. 肯定不会，对薪酬待遇很不满意
五、开放反馈
15. 您对薪酬体系的其他具体建议（如结构优化、特殊岗位调整等）:
16. 您希望公司未来在员工激励方面增加哪些措施?
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