2025年培训需求调查问卷
填写说明:本问匿名调查，请根据实际情况勾选或填写。
第一部分 基本信息（仅用于统计分析）
1.所属部门:
2.岗位职级:管理层、部门骨干、基层员工、新员工（司龄<1年）
3.您的工作年限
1-3年
3-5年
5年以上
第二部分 能力现状评估
1.您认为当前工作中最大的挑战是?
政策解读
规章制度
通用办公技能
风险管控
数字化工具应用
其他
2.您希望提升的3项核心能力（按优先级排序）:
第三部分 培训需求调研
1.您更倾向的培训形式:
内部专家讲座
轮岗学习
产业链上下游企业参访（如工厂、物流仓储）
标杆企业对标学习
经营管理模拟或知识竞赛
海螺大学在线学习平台（录播/直播课程）
公司内部组织经验交流与分享讨论会
其他
2.您认为，以往的培训课程有哪些地方有待改进?
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他
3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
上班期间，如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
无所谓，看课程需要来定
其他
4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
第四部分组织协同需求
1.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望?
2.您是否愿意参与跨部门培训知识分享?
是
否
第五部分开放建议
除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望?
关闭
更多问卷
复制此问卷