苏云木业公司基层员工离职原因调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好！
衷心感谢您于百忙之中参与此次有关企业基层员工离职原因的调研问卷！您所在的苏云木业公司在行业内的观点，以及您自身积累的经验，对我们的研究意义非凡。您的回答是洞悉公司实际状况的重要依据，我们对此由衷感激。本次问卷采用匿名方式，无需填写真实姓名，您的身份信息将严格保密。问卷所收集的数据仅用于学术研究，绝不会挪作任何商业用途。我郑重承诺，会对所有个人信息及反馈内容予以严格保密。您的配合与支持对我们极为重要，期望您的参与能为研究提供宝贵助力。预祝您工作顺心如意，再次感谢！
1.您的性别:
A. 男
B. 女
2.您的年龄:
A. 25 周岁及以下
B. 26 - 35 周岁
C. 36 - 40 周岁
D. 40 周岁以上
3.您的文化程度:
A. 研究生及以上
B. 大学本科
C. 大专
D. 高中 / 中专
E. 初中及以下
4.您在本公司的工作年限:
A. 1 年以下
B. 1 - 3 年
C. 3 - 5 年
D. 6 - 10 年
E. 10 年以上
5.您所在的工作岗位:
A. 木材加工工人
B. 木工师傅
C. 板材质检员
D. 生产调度员
E. 车间班组长
F. 仓库管理员
G. 物流配送员
H. 销售代表
I. 客户服务专员
J. 其他（请注明）
6.您每天的平均工作时长是?
A. 8小时及以下
B. 8 - 10小时
C. 10 - 12小时
D. 12小时以上
7.您认为公司的工作强度如何?
A. 非常大，难以承受
B. 较大，经常加班
C. 一般，能够接受
D. 较小，比较轻松
E. 非常小，几乎没有压力
8.您对工作环境的安全性满意吗?
A. 非常满意，安全措施很完善
B. 比较满意，基本安全
C. 一般，存在一些小隐患但不影响工作
D. 不满意，安全隐患较多
E. 非常不满意，担心自身安全
9.您觉得公司的办公设施和生产设备是否满足工作需求?
A. 完全满足，设备先进且维护良好
B. 基本满足，虽有些老旧但不影响工作
C. 一般，部分设备需要更新
D. 不满足，设备经常出故障影响工作效率
E. 非常不满足，严重影响工作开展
10.您所在的团队工作氛围如何?
A. 非常融洽，大家相互支持协作
B. 比较融洽，团队关系良好
C. 一般，没有特别的感觉
D. 不太融洽，存在一些矛盾
E. 非常不融洽，影响工作心情
11.您对目前的薪酬水平满意吗?
A. 非常满意，认为与付出成正比
B. 比较满意，虽然不高但还能接受
C. 一般，觉得还有提升空间
D. 不满意，认为薪酬过低
E. 非常不满意，远低于自己的期望
12.您认为公司的薪酬增长机制合理吗?
A. 非常合理，能够根据业绩和能力及时增长
B. 比较合理，基本能体现员工价值
C. 一般，增长幅度和频率不太理想
D. 不合理，很少有薪酬增长机会
E. 非常不合理，与员工贡献严重不符
13.公司提供的福利待遇（如社保、医保、年假、节日福利等）是否吸引您?
A. 非常吸引，福利待遇很优厚
B. 比较吸引，福利基本齐全
C. 一般，没有特别突出的福利
D. 不太吸引，福利有所欠缺
E. 非常不吸引，福利差且不完善
14.您认为公司还应增加哪些福利待遇?（可多选）
A. 补充商业保险
B. 定期健康体检
C. 住房补贴
D. 交通补贴
E. 餐饮补贴
F. 子女教育补贴
G. 更多带薪假期
H. 其他（请注明）
15.您认为公司为基层员工提供的晋升机会多吗?
A. 非常多，只要努力就能晋升
B. 比较多，有一定的晋升渠道
C. 一般，晋升机会有限
D. 不多，很难有晋升机会
E. 几乎没有，晋升机制不透明
16.公司是否为您制定了明确的职业发展规划?
A. 是，非常明确且符合我的期望
B. 有一定规划，但还需要完善
C. 有提及，但不太具体
D. 没有，完全靠自己摸索
E. 不知道，公司没有相关举措
17.您参加公司组织的培训和学习活动的频率如何?
A. 经常参加，培训内容丰富实用
B. 偶尔参加，培训对工作有一定帮助
C. 很少参加，培训机会较少
D. 几乎没有参加过，公司不重视培训
E. 不清楚，没有关注过培训信息
18.您希望公司提供哪些培训内容?（可多选）
A. 专业技能培训
B. 管理能力培训
C. 沟通技巧培训
D. 职业素养培训
E. 行业前沿知识培训
F. 其他（请注明）
19.您对上级领导的管理方式和风格满意吗?
A. 非常满意，领导管理有方，善于激励员工
B. 比较满意，领导能够有效指导工作
C. 一般，领导管理没有太大问题但也没有亮点
D. 不满意，领导管理存在一些不足，影响工作积极性
E. 非常不满意，领导管理混乱，导致工作效率低下
20.公司的管理制度和流程是否合理、清晰?
A. 非常合理清晰，工作开展很顺畅
B. 比较合理清晰，基本能够适应工作需求
C. 一般，存在一些不合理或不清晰的地方，但还能接受
D. 不合理不清晰，经常影响工作进度和质量
E. 非常不合理不清晰，严重制约工作开展
21.您认为导致基层员工离职的其他原因还有哪些?（可多选）
A. 公司发展前景不明朗
B. 企业文化不认同
C. 家庭原因
D. 工作地点不方便
E. 行业竞争压力大
F. 其他（请注明）
22.如果您已经离职或打算离职，您离职后的去向更倾向于:
A. 同行业其他企业
B. 跨行业就业
C. 自主创业
D. 休息一段时间再做打算
E. 其他（请注明）
23.对于降低基层员工流失率，您有什么建议或想法?（开放性问题，请简要阐述）
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