1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
您目前的学习状态是：
培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现：
鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
您愿意选择的培训方式：
请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
在以下几个要素中，您更关心的是：
您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？
近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？
您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面：
考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。1）请简述您的工作内容。您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
2）您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？
您对公司的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议：