企业雇佣农村中年女性的现状与政策调查问卷

1. 企业所属行业
2. 企业规模（员工总数）
3. 企业所在地：_______省______市/县（请填写）
4. 企业员工中女性与男性的比例约为：
5. 在招聘人员时，是否明确考虑性别因素？
6. 当前企业是否雇佣农村中年女性员工？
7. 企业未雇佣农村中年女性员工的原因：
8. 农村中年女性员工占比约为：
9. 该类员工主要从事的岗位类型：
10. 企业雇佣农村中年女性的主要动力：
11. 您认为农村中年女性就业面临的主要障碍是：
12. 企业是否为该类员工提供以下支持：
13. 企业是否因雇佣农村中年女性享受过政策支持（如补贴、税收减免）？
14. 请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不符合-->非常符合
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传统性别观念对企业招聘决策无显著影响
女性员工在管理岗中的表现与男性无显著差异
中年女性员工因年龄原因更难获得晋升机会
企业更倾向于为年轻员工提供数字技能培训
企业更倾向于为男性员工提供技术培训资源
农村中年女性的工作稳定性高于年轻员工
数字技能不足是雇佣该类员工的主要顾虑
乡村振兴政策（如技能培训、企业补贴）促进了企业雇佣意愿
15. 企业在招聘农村中年女性时，是否设置年龄上限（如“不超过50岁”）
16. 您认为农村中年女性相较于其他年龄段员工的优势是：
17. 您认为年龄因素对以下哪些方面影响大：
18. 企业是否为中年女性员工提供以下针对性支持？
19. 您认为政府应如何缓解年龄歧视问题？
20. 您认为政府应优先加强哪些性别平等政策？
21. 企业是否采取以下措施促进性别平等：
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