亲爱的门店小伙伴们： 感谢你参与这次员工敬业度调查！你的反馈对于我们改善团队氛围、提升管理方式和促进个人发展至关重要。问卷完全匿名（不公开），所有数据仅用于统计分析，请你如实填写。 请根据你在门店真实感受进行评分，1代表“很不同意”，5代表“很同意”形式。
您入职本店有多久了？
团队管理和反馈—— 在工作中，我感受到直属主管对我的支持和指导，这让我更有信心。
团队管理和反馈—— 我觉得我的直属经理或店长能够清晰地传达每天的工作目标，让我知道重点任务。
团队管理和反馈—— 店长或经理会认真听取我的建议，并积极及行动回应我的想法？
团队管理和反馈—— 店长或经理能够明确制定工作目标，并通过实际行动带领我们实现这些目标?
团队管理和反馈—— 在工作中遇到困难时，我能得到店长或经理及时的帮助与支持？
团队管理和反馈—— 我觉得门店管理层在工作中能以身作则，起到带头作用，带领我们完成门店任务及营业目标。
业务技能支持—— 我觉得在工作中，我得到了足够的业务技能培训，能让我更好地胜任我的工作。
业务技能支持—— 管理层会定期组织技能培训会，帮助我们提升业务能力。
业务技能支持—— 对于我目前的业务技能掌握情况，我感到比较满意。
业务技能支持——门店管理层每月都会对门店新活动进行培训，让我们提升业绩及提高工作能力。
团队氛围与归属感—— 在门店团队中，我感到门店团队氛围融洽，大家都很团结。
团队氛围与归属感—— 我在门店工作期间有归属感，感受到管理层尊重和关注。
团队氛围与归属感——我愿意向朋友推荐加入我们这个团队，大家一起努力的感觉很好。
团队氛围与归属感—— 店长每月召开月度员工大会，复盘门店重点工作，讲解公司制度流程，表彰优秀好伙伴，鼓励其他成员。
个人发展与晋升—— 我相信门店为有潜力的员工提供了很好的晋升机会，未来充满希望
个人发展与晋升—— 我对目前的岗位职责和指标清晰，知道自己该努力的方向。
个人发展与晋升—— 我认为我的工作表现与职位晋升密切相关，努力就会有回报。
个人发展与晋升—— 我了解自己岗位的晋升路径，以及相应的段位补贴和提成
你有哪些具体建议希望店长（管理层）能够改进？让门店运营管理更好（顾客、人员、机台、管理能力、配合工作等）（请详细说明）