离职员工情况调查问卷

亲爱的伙伴：
感谢您在离职之际参与本次调研。我们珍视每一位伙伴的体验与建议，您的反馈将帮助我们为公司提出优化管理体系的建议，为未来同事创造更好的职场环境。

一、基本情况

1.您的离职日期:

您的性别：

男女

2.所属部门:

3.职位层级:

基层员工主管/经理中层管理者高层管理者

4.在职时长:

不满6个月 6个月∼1年 1∼3年 3年以上

5.（多选题）离职主要原因

薪酬福利工作内容、制度人际关系不适应工作缺乏培训家庭原因发展空间

二、薪酬福利

8. 您认为工资结构（基本工资、补贴等比例）是否合理?

极不合理部分不合理较合理非常合理

6. 您的基本工资在同行业中的竞争力如何?

远低于市场略低于市场与市场持平高于市场

9. 绩效考核标准是否清晰且可量化?

完全模糊部分模糊基本清晰完全透明

10. 上级是否定期提供绩效改进建议?

从未偶尔经常总是

11. 绩效奖金对您的工作积极性影响如何?

无激励激励较弱有一定激励激励显著

12. 公司提供的培训是否与您的职业目标匹配?

完全无关部分相关高度匹配超出预期

13. 培训后是否有实践支持（如项目机会）?

无少量支持有明确应用场景系统化跟进

14. 您对培训资源（课程、导师等）充足性是否满意?

严重不足部分不足基本满足非常充足

三、组织管理

15. 跨部门协作中权责划分是否清晰?

严重模糊部分模糊较清晰完全明确

16. 其他部门对您需求的平均响应时长?

>3天 1∼3天当天即时响应

17. 跨部门协作是否高效推动工作目标达成?

严重阻碍效率一般基本顺畅高效助力

18. 上级是否至少每季度沟通您的职业发展?

从未每年1次每季度1次每月1次

19. 上级在您遇到困难时是否提供有效帮助?

从未偶尔经常总是

20. 您对上级的沟通方式是否满意?

非常不满不太满意一般非常满意

22. 同事间是否主动协作并互相补位?

互相推诿各司其职偶尔协作高度协同

23. 您对工作氛围的满意程度?

非常满意满意一般不满意非常不满意

四、职业发展规划

24. 公司晋升通道是否满足您的期望?

完全不能部分满足基本满足完全满足

29. 您对晋升速度的满意度如何?

非常不满不太满意一般非常满意

25. 您获得的发展资源（如导师、项目）是否充足?

严重不足部分不足基本满足非常充足

31. 公司是否提供职业规划指导?

从未偶尔定期系统化支持

26. 您的职业目标与公司提供的机会是否匹配?

完全偏离部分偏离基本匹配高度契合

30. 您认为在公司期间个人能力提升如何?

无提升略有提升较大提升显著突破

32. 您未来3年的职业方向更倾向于?

专业深耕管理晋升跨界转型自主创业

五、开放建议

1.请问您认为公司最需改进的地方是什么:

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