心理契约与职业倦怠的关系研究调查问卷

您好!感谢您在百忙之中参与本次问卷调查活动。本次问卷调查旨在了解您对自己所在企业的感受和体验。我们向您郑重保证,不向任何人泄漏您的信息以及回答结果。您的答案也将会影响整个调查,因此,请您认真阅读和理解测试题目,真实,客观作答!每个题目只有一个选项,请不要遗漏任何一个问题。感谢您的支持!

1. 您的性别为
2. 您的年龄为
3. 您的工龄为
4. 您的婚姻状况为
5. 工作时间
6. 岗位类别
7. 职务
8. 年收入
9. 学历

以下问题旨在了解您对目前工作的倦怠程度,请您选择每一条表述与您的符合程度并点击对应的选项。

10. 工作让我感到身心俱惫
11. 下班的时候我感觉精疲力尽
12. 早晨起床不得不去面对一天的工作时,我感觉非常累
13. 整天工作对我来说确实压力很大
14. 工作让我有快要崩溃的感觉
15. 自从开始干这份工作,我对工作越来越不感兴趣
16. 我对工作不像以前那样热心了
17. 我怀疑自己所做工作的意义
18. 我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
19. 我能有效地解决工作中出现的问题
20. 我觉得我在为公司作有用的贡献
21. 在我看来,我擅长于自己的工作
22. 当完成工作上的一些事情时,我感到非常高兴
23. 我完成了很多有价值的工作
24. 我自信自己能有效地完成各项工作

以下是有关您对目前工作中的心理契约内容方面的描述。请仔细阅读题项,根据您真实的实际情况作答,点击对应的选项。

25.

在公司,我获得的报酬与付出的代价基本不成比例

26. 获得的报酬与付出的代价和同事相比还算公平
27. 我的获得报酬在同行业中是相对比较低的
28. 公司的福利待遇(保险、薪酬、补贴、休假等)比较好
29. 工作业绩决定薪水和奖金
30. 公司为员工提供安静舒适适合工作的环境
31. 公司提供了众多的培训和学习的机会
32. 公司为员工提供的发展机会很少
33.

在公司里,员工的职业发展空间很大

34.

公司几乎没有为员工提供晋升的机会

35.

我目前的工作具有一定的挑战性

36.

在工作中,我要承担重要的责任

37.

在工作中,我能为自己决定的事情很少

38.

在工作中我能不断的学习到新的技能和技巧

39.

目前的工作已经不能激起我的兴趣了

40.

在工作上,我有明确的目标和方向

41.

工作上的业绩,我经常得不到反馈

42.

公司的工作氛围基本上是和谐友好的

43.

公司为员工提供了长期的稳定的工作保障

44.

在公司,很多员工没有得到公平的对待

45.

上级对我的工作能够给予适当的指导和支持

46.

公司具有足够的工作资源

47.

在工作中,我能得到领导的信任和尊重

48.

公司从不关心员工的个人生活

49.

对员工的成就,公司有高度的认可

50.

公司的文化和价值观,我都比较认同

更多问卷 复制此问卷