目标一致性视角下的员工离职倾向及其干预策略研究调查问卷【复制】
尊敬的参与者:
您好！我们正在进行一项关于员工离职倾向及其干预策略的研究，旨在探讨员工个人目标与组织目标一致性对员工离职倾向的影响，并提出有效的干预措施。您的回答将对我们的研究提供宝贵的信息，所有信息将仅用于学术研究，并严格保密。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
您的性别:
男
女
不愿透露
您的年龄:
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁以上
您在当前公司的工作年限:
1年以下
1年至3年
3年至5年
5年以上
您的职位:
基层操作员（快递员，分拣员，管理员，调度员）
中层管理者（区域组长，分拣组长，仓库组长，调度组长）
高层管理者（物流区经理，支部书记，人力经理）
其他（请说明）
二、目标认知与工作投入
我清晰地理解公司"绿色物流+乡村振兴"的战略目标
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的个人职业规划与公司发展方向存在明显关联
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
公司会定期向基层员工传达战略目标实施进展
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我能主动调整工作方式以配合部门阶段性任务目标
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
三、组织认同
我对"中国有机谷"品牌价值的认同感高于同类企业
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
跨部门协作时，我能清晰感知各方目标协同性
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
近三个月存在因目标冲突导致的内部沟通障碍
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
四、职业发展支持
公司提供的技能培训内容与我的职业成长需求匹配
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
直属领导会针对我的工作目标给出具体改进建议
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
公司是否明确告知快递岗位的长期职业发展通道
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
五、潜在离职倾向
目前工作内容与最初应聘岗位的预期完全吻合
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
同事中存在主动提及离职计划的情况
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我经常对比其他快递企业的薪酬福利水平
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
若有机会，我愿意尝试电商物流相关的跨行业岗位
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
四、干预策略
您认为以下哪些措施能有效降低员工的离职倾向?（可多选）
提高薪酬福利
提供更多晋升机会
改善工作环境
加强组织文化建设
增强员工个人目标与组织目标的一致性
其他（请说明）
您对公司目前实施的干预策略满意吗?
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
五、开放性问题
您对改善快递部门目标管理机制有何具体建议:
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