企业“加班文化”和“反加班”举措调查问卷

您好！感谢您在百忙中抽出时间填写这份问卷。该问卷针对企业的“加班文化”和推行“反加班”举措的情况进行调查，旨在探究影响员工加班行为的潜在因素和“反加班”举措的实际影响。问卷中的问题均无对错之分，请您根据自身实际情况填写即可。我们向您保证：所有问卷收集均采用匿名模式，所有收集到的信息仅用于学术研究，均不会用于他用。
一、基本信息部分
接下来的问题将向您了解一些性别、年龄等基本信息，请您如实填写即可。
1. 您的性别为：
2. 您的年龄段为：
3. 您的学历为：
4. 您的子女数量为：
5. 您的婚姻状况为：
6. 您的工作年限为：
7. 您每天工作的小时数约为（请填写数字，如八小时请填写8，八个半小时请填写8.5）：
8. 在过去一周中，您有加班行为的天数约为（请填写数字0-7，如：一周中有两天有加班行为的请填写2）：
9. 您的月收入和支出情况为：
10. 您的月支出收入比约为（请您计算最近一个月的月支出数量与月收入数量，并填写数字。如：月支出约为5000元，月收入约为10000元，则支出收入比约为0.5）：
二、对企业“加班文化”的感受
接下来的问题将向您了解您所在的企业的“加班文化”以及您对此的感受，请您根据自己真实的感受填写。
11. 您所在的企业是否有规定的上下班时间？
12. 您所在的企业是否存在普遍的加班现象（加班现象指在规定工作时间以外继续从事工作或在双休日和法定节假日继续工作）
13. 上班期间要完成的任务越来越多
14. 部门员工越来越少（或不变），而任务量却越来越大
15. 每天的任务太多以至于我比以前更忙了
16. 只有更快的做才能在上班期间把任务做完
17. 同时处理多项任务越来越常见
18. 上班期间想要稍事休息越来越难
19. 任务期限比以前更紧了
20. 本职工作经常被其他杂事打断，加大了我的工作负担
21. 任务压力越来越大
三、企业管理与考核情况
接下来的问题将向您了解您对所在企业管理和考核层面的看法，请您根据自己的体验和真实的感受填写。
22. 企业对工作流程的所有主要方面都有正式、清楚的介绍
23. 企业引入并推广了高效率的管理方法，使我能更好完成业务目标
24. 工作中出现问题时能得到管理者及时的反馈和解决
25. 企业使用一系列管理工具对员工绩效进行追踪，并以正式或非正式的方式传达给所有员工
26. 企业会根据上述跟踪指标持续审查员工绩效，以确保员工工作可以改进
27. 企业对员工绩效会有定期的审查和谈话，并给出详细的后续举措
28. 项目推进过程中存在阻碍时，企业会根据员工个人技能擅长领域将员工调整到适合的位置
29. 企业运营目标是财务目标（如企业利润增长）和非财务目标（如提升产品和服务质量）的结合
30. 企业目标能具体关联到个人的绩效考核目标
31. 企业关注长期目标和短期目标，长期目标能被转化为具体的短期目标
32. 企业所有部门都有严苛的目标，目标背后有坚实的经济理由为基础（即目标设定是有根据的）
33. 企业对员工绩效和工作表现有明确的考核标准
34. 企业对员工的绩效考核结果会定期公布
35. 企业有明确的绩效问责制度和与之相关的奖励机制
36. 企业会将表现不佳的员工调离公司或调入不太重要的岗位
37. 企业会积极提拔和培养表现良好的员工
38. 企业文化中包含区别于竞争对手的独特价值主张，能够吸引更多人才加入
39. 企业对人才相当重视，会采用各种举措最大程度留住人才
四、职业紧张反应情况
接下来的问题将向您了解您的职业紧张反应程度，请您根据自己真实的感受填写。
注：职业紧张反应程度指个体所在工作岗位的要求与个人所拥有的能力、资源或需求不平衡时出现的心理与生理反应。
40. 我的工作负担越来越重
41. 工作中，我常常被打断或受到干扰
42. 我常做不能胜任的工作，或承担太多的工作任务而无力完成它
43. 工作中的人际关系常给我带来困扰
44. 感到工作的需要影响我的个人生活
45. 我对工作不像以前那样充满热情
46. 圆满完成一项工作后，我仍然很少体会到成就感
47. 我开始怀疑自己所做工作的意义
48. 容易感觉到烦躁、缺乏耐心或容易紧张
49. 总是忧心忡忡
50. 注意力不容易集中或记忆力减退
51. 对事物没有以前那么感兴趣
52. 感到心情闷闷不乐，不容易体会到愉快的感觉
53. 有入睡困难、早醒、易醒或醒后不解乏等症状
54. 有头晕、头痛等症状
55. 有肌肉酸痛等症状
56. 有心慌、心悸、胸闷或气紧等症状
57. 有胃胀、胃痛、便秘或腹泻等症状
58. 本题用于检验问卷作答有效程度，请选择3：一般
五、职业兴趣
接下来的问题将向您了解您的职业兴趣，请您根据自己真实的感受填写。
59. 现在这份工作是我职业生涯的重要内容
60. 我十分高兴在填报志愿时选择了现在这个职业
61. 从事现在这份工作是我职业生涯的重大成就
62. 我经常很自豪地告诉朋友我的工作
63. 在工作时，我认同我的工作角色
64. 当看到其他同事得到社会认可时，我也同样感到自豪
65. 我十分关心目前这个职业的未来
66. 我有强烈的职业晋升意愿
六、企业推行“反加班”举措的基本情况

接下来的问题将向您了解企业推行“反加班”举措和日常工作时间等基本信息，请您如实填写。

67. 您所在的企业是否有推行“反加班”举措？（提示：“反加班”举措指企业采取“强制下班”“反对形式主义加班”等类似规定）
68. 您所在企业的“反加班”举措更符合以下哪种类型？（可多选）
69. 在企业推行“反加班”举措前，您是否有加班劳动的经历？（加班劳动指在规定上下班时间外继续工作的行为，包括工作日加班和节假日加班）
70. 在企业推行“反加班”举措前，您选择加班的决策中有多大程度是出于自愿因素的？（请滑动评分条，0分代表加班行为是完全非自愿的，10分表示加班行为是完全自愿的）
完全非自愿(0)
完全自愿(10)
71. 在企业推行“反加班”举措前，您每天工作的小时数约为（请填写数字，如八小时请填写8，八个半小时请填写8.5）：
72. 在企业推行“反加班”举措前，一周中您有加班行为的天数约为（请填写数字0-7，如：一周中有两天有加班行为的请填写2）：
注意：接下来的问题均为企业推行“反加班”举措后
73. 在企业推行“反加班”举措后，您是否仍有加班劳动的经历？（加班劳动指在规定上下班时间外继续工作的行为，包括工作日加班和节假日加班）
74. 在企业推行“反加班”举措后，您选择加班的决策中有多大程度是出于自愿因素的？（请滑动评分条，0分代表加班行为是完全非自愿的，10分表示加班行为是完全自愿的）
完全非自愿(0)
完全自愿(10)
75. 在企业推行“反加班”举措后，您每天工作的小时数约为（请填写数字，如八小时请填写8，八个半小时请填写8.5）：
76. 在企业推行“反加班”举措后，一周中您有加班行为的天数约为（请填写数字0-7，如：一周中有两天有加班行为的请填写2）：
77. 在企业推行“反加班”举措后，您是否改变了加班劳动的工作地点（如原本在公司加班，改变为在咖啡厅、住所等场所）
78. 在企业推行“反加班”举措后，您进行加班劳动的场所有：
七、对“反加班”举措的认知程度和关注程度

接下来的问题将向您了解您对企业“反加班”举措的认知程度和关注程度，请您根据实际情况填写。

79. 我听说过企业推行了“反加班”举措
80. 我了解企业推行了哪些“反加班”举措
81. 我能具体描述出企业推行了哪些“反加班”举措
82. 我十分关注企业“反加班”举措的推行和修改
八、对“反加班”举措的感受

接下来的问题将向您了解您对企业推行“反加班”举措后的个人感受，请您根据自身真实感受如实填写。

83. “反加班”举措推行后，我感觉自己闲暇时间更少了
84. “反加班”举措推行后，我感觉职场竞争压力更大了
85. “反加班”举措推行后，我变得更加在意同事的加班行为和努力程度
86. “反加班”举措推行后，我感觉工作强度更大了
87. “反加班”举措推行后，我感觉企业的管理方式和管理效率得到了优化
88. “反加班”举措推行后，我感觉绩效考核压力更大了
89. “反加班”举措推行后，我感觉经济压力更大了
90. “反加班”举措推行后，我更加喜爱自己的工作
91. “反加班”举措推行后，我从工作中收获的成就感增加了
92. “反加班”举措推行后，我对于职业晋升的意愿增强了
本次问卷调查到此结束，再次感谢您的参与，祝您生活愉快!
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