2025-2026年度培训需求调查问卷---经理及以上

亲爱的同事，
为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、部门需求、个人发展制定2025-2026年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2025年4月1日前网上完成提交，以便公司人力资源部培训组整理统计。
填写说明:调查问卷共分为三部分
第一部分：公司管理状况调查，请经理及以上级别填写
第二部分：培训现状调查
第三部分：部门培训需求项目调查：请选择部门最需要的培训项目，可多选，但最好不超过12项
职位
第一部分:公司管理状况调查
1、 您认为公司目前在上一年度有哪些问题需要改善?
其它，请说明
2、 您所在的部门在上一年度有存在哪些主要问题?
其它
3、 您认为公司和部门上一年度的工作绩效如何?
4、 您认为所在部门的员工是否掌握足够的知识和工作方法?
5、 员工素质能力对目前岗位的胜任程度?
6、 部门之间的沟通顺畅度?
7、 员工之间的沟通顺畅度?
8、 企业文化满意度?
第二部分:培训现状调查
1、 您认为哪三种培训方式最有效?
其它
2、 您认为哪三种培训方法最有效?
其它
3、 您一般在什么时候会考虑组织部门员工参加培训?
其它
4、 您希望通过培训达到什么目的?
其它
5、 您选择培训课程最主要的依据是?
其它
6、 您安排部门职工进行培训主要考虑哪些因素?
其它
7、 您所在部门最需要在哪些方面有所提高?
8、请您根据部门2024-2025年度的工作完成情况及PDMS，列出3门2025-2026年度贵部门需要开展的培训项目?
9、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
10、您觉得每月参加多少小时课程的培训比较合适，请填写?
11、如果公司2025-2026年度选拔内部讲师，并进行授课技巧培训，您是否愿意担任自己擅长领域的内部讲师?
第三部分：培训需求项目调查

1、根据部门的岗位说明书与胜任力模型，列出下表中的课程清单;请从公司组织发展的角度，选择2025-2026年度部门希望开展的培训项目。
领导力培训
其它
人力资源类
其它
行政类
其它
财务类
其它
物流与供应链
其它
生产与制造
其它
品质类
其它
工程类
其它
营销与市场
其它
办公工具类
其它
个人提升
如有其它培训项目需求，请列出
2、培训的意见和建议
您对公司培训工作有何好的建议（如培训体系、培训内容、培训项目、方式等）：
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