DS装饰公司薪酬满意度调查问卷
为充分调动员工工作积极性并深化组织凝聚力,现就公司现行薪酬体系开展专项调研工作。本次问卷调查旨在系统评估员工对薪酬结构的满意度及优化建议,为构建更加科学合理的激励机制提供数据支持。本次调研采用完全匿名形式实施,所有采集信息将严格遵循保密原则,仅用于薪酬制度优化研究。恳请各位同事本着客观真实的原则认真填答,衷心感谢您在百忙之中支持本次调研工作。
第一部分 个人基本情况
1.性别
A.男
B.女
2.年龄
A.25岁及以下
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.40岁以上
3.学历
A.硕士
B.本科
C.专科
D.高中或中专及以下学历
4.在本公司工作时间
A.2年及以下
B.3-6年
C.7-10年
D.10年以上
5.您的岗位类型
A.设计类
B.工程类
C.职能类
D.营销类
第二部分 员工薪酬满意度调查
1.您对当前公司整体薪酬水平的满意度是?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
2.您对公司现行的薪酬结构满意吗?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
3.您认为您的薪酬水平与本地同行相比占优势吗?
A.非常占优势
B.比较占优势
C.一般
D.不占优势
E.完全不占优势
4.您对公司薪酬分配的公平性感到满意吗?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
5.您认为绩效考核结果与薪酬挂钩的力度是否合理?
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不合理
E.非常不合理
6.您是否清楚公司的薪酬制度与晋升规则?
A.非常清楚
B.比较清楚
C.一般
D.不清楚
E.非常不清楚
7.您对公司当前薪酬激励是否满意?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
8.您是否了解公司目前是否有针对员工的长期激励政策(如股权、工龄奖、项目分红等)?
A.非常了解
B.比较了解
C.一般
D.不了解
E.完全不了解
9.您认为公司是否应建立更明确的长期激励政策以增强员工稳定性?
A.非常必要
B.比较必要
C.一般
D.没必要
E.完全没必要
10.您是否清楚公司关于薪酬调整的具体政策和流程?
A.非常清楚
B.比较清楚
C.一般
D.不清楚
E.完全不清楚
11.您对公司目前的薪酬调整频率满意吗?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
12.您认为薪酬调整的主要依据应是什么?
A.个人绩效表现
B.岗位职责变化
C.公司整体盈利状况
D.行业薪资水平变化
E.工龄/司龄
F.其他
13.您对公司现有福利的满意度如何?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
14.您最希望公司增加哪些福利?
A.提高社保
B.更多培训学习机会
C.弹性工作时间
D.员工股权/分红激励
E.健康管理(如体检)
F.其他
15.除薪酬外,您更看重哪些激励方式?
A.晋升机会
B.公开表彰
C.职业发展培训
D.工作自主权
E.团队氛围改善
F.其他
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