针对沧州市顺丰公司一线员工离职率影响因素的调查问卷
针对顺丰一线员工离职率的问卷调查，以下是一个详细的设计方案，旨在全面了解顺丰一线员工离职的原因及影响因素，以便企业采取有效措施降低离职率。
基本信息
1.性别
男
女
2.年龄
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
3.受教育程度
高中或中专
大专
本科
硕士及以上
4.工作年限
0-1年
1-2年
2-3年
3年以上
5.是否已婚
是
否
6.您的工作岗位：
快递员
分拣员
客服人员
其他（请注明）
影响离职因素
请根据您的实际情况，选择以下因素对您离职决策的影响程度（1-5分，1分为完全不影响，5分为影响极大）：
生理需求维度
1.工作强度（如工作时间、体力消耗等）
1
2
3
4
5
2.薪酬待遇（如工资、奖金等）
1
2
3
4
5
3.休息与休假安排
1
2
3
4
5
安全需求维度
1.工作环境安全性（如设备安全、防护措施等）
1
2
3
4
5
2.工作稳定性（如裁员风险、合同保障等）
1
2
3
4
5
3.福利保障（如社保、公积金、医疗保险等）
1
2
3
4
5
社交需求维度
1.同事关系（如团队合作、沟通氛围等）
1
2
3
4
5
2.领导关系（如领导支持、沟通方式等）
1
2
3
4
5
3.归属感（如是否感受到团队的接纳与认同）
1
2
3
4
5
尊重需求维度
1.认可与奖励（如工作成果是否得到认可）
1
2
3
4
5
2.晋升机会（如晋升空间、晋升机会等）
1
2
3
4
5
3.公平性（如薪酬、晋升是否公平）
1
2
3
4
5
4.公司文化（如是否认同企业文化）
1
2
3
4
5
自我实现需求维度
1.职业发展（如培训机会、技能提升等）
1
2
3
4
5
2.工作挑战性（如工作是否具有挑战性和成就感）
1
2
3
4
5
3.个人目标与公司目标的契合度
1
2
3
4
5
三、 离职倾向
1.您是否考虑过离职？
是
否
2.如果您考虑过离职，主要原因是？
薪酬待遇低
工作压力大
工作时间长
晋升空间有限
缺乏培训和发展机会
工作内容枯燥乏味
与同事或领导关系紧张
个人发展原因
家庭原因
其他（请注明）
3.您认为公司可以采取哪些措施来降低员工离职率？
提高薪酬待遇
改善工作环境
优化工作时间
完善晋升机制
提供更多培训和发展机会
丰富工作内容
加强团队建设
改善领导管理方式
其他（请注明）
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